市人社局在全省创新建设高校毕业生实名信息库实现大学生就业服务精准化

　　为加强本溪籍高校毕业生信息化管理，摸清人才引进基本底数，年初以来，市人社局创新服务理念，统筹协调县区，在全省创新开展了2016届本溪籍高校毕业生实名信息数据库建设工作，为我市进一步做好高校毕业生就业工作奠定坚实基础。
　　年初以来，市人社局积极强化与市教育局沟通协作，积极获取近年来我市考出学生基本情况；分析入学年份，得出2016届本溪籍高校毕业生相关信息数据，并分解至县区；纳入市政府对县区绩效考核体系，保证联系率80%；成立两个推进组，对县区进展情况及时跟进、现场督导；利用县区基层保障平台，采取电话沟通、公安户籍排查、入户走访等方式联系毕业生；抽查核实每个县区数据的5%，确保上报数据的真实性。据统计，2016届本溪籍高校毕业生7539名，通过电话沟通、公安户籍排查、入户走访等方式，最终取得联系6586人，联系率87.36%。在学校期间已就业2812人，占联系人数的42.70%。
　　下半年，市人社局还将在建设实名信息库的基础上，从三个方面着手，全力推进高校毕业生就业工作。
　　一是开展就业服务季活动，促进毕业生就业。增加日常招聘会举办频率，由原定每周两次改为每周三次；增强与工商联、民建、学校合作，每月组织一场大型招聘活动；加大县区调动力度，强化岗位推送，在一对一回访的基础上，对有就业意愿的毕业生推荐岗位不低于三次，每次不低于三个岗位，并及时更新就业状态，实现动态管理、服务到人。
　　二是切实做好困难家庭高校毕业生就业援助工作。对482名困难家庭高校毕业生逐一进行电话回访，全面宣传我市就业援助政策。同时，积极征集困难家庭公益性岗位，确保登记的困难家庭毕业生100%就业。
　　三是实施“引才云溪”计划，吸引毕业生返溪就业创业。通过窗口登记、入户登记、进校园和手机短信群发等形式，不断扩大本溪人才服务中心微信平台覆盖范围，并对985、211院校优秀毕业生、困难家庭毕业生实行用户分组管理，及时推送本溪经济发展变化、人才政策等信息。对家庭生活困难的优秀毕业生情况汇总后，尽力帮助解决生活中的实际困难，让学子感受家乡温暖。