市人社局多措并举全力扶持高校毕业生就业创业

　　今年以来，市人社局继续把高校毕业生就业作为民生工作的重中之重，提早谋划，多措并举，为2015届高校毕业生提供就业服务，确保实现“吸引高校毕业生2000人在本溪就业创业”的工作任务。前三季度，全市共吸纳1840名高校毕业生在溪就业，帮扶25人实现创业。
　　积极搭建就业服务平台。通过开展岗位摸底调查和就业岗位征集，不间断地开展招聘活动，广辟就业渠道。年初以来，以中省直企业为重点开展岗位摸底调查，拟招聘高校毕业生1536人。完成毕业生岗位征集工作，共征集420家用人单位的毕业生就业岗位9582个，全省排名第二。举办各类招聘会66场，提供就业岗位10911个，达成意向5889人。
　　千方百计增加高校毕业生就业机会。积极推进药都校地（企）合作，通过与辽宁科技学院、辽宁爱尔创生物材料有限公司共同搭建平台，建立人才交流平台、信息发布平台、人才教育培养基地等举措，发挥教育资源优势，节约企业招聘成本，增加实习实训机会，实现校地企三方“共赢”。全面启动全市2015年高校毕业生就业见习单位征集工作，对提供就业见习岗位的企业实施见习补贴、补贴税前列支、代缴人身意外伤害保险等优惠政策，为毕业生创造更多的就业机会，目前新开发见习单位18家，征集见习岗位380个，办理上岗手续157人。积极做好困难家庭和就业困难毕业生的就业援助工作，截止目前，共登记困难家庭毕业生58人，面向全市机关事业单位征集公益性岗位283个。
　　严格落实创业政策，大力扶持创业。围绕资金扶持、创业孵化基地创建、创业培训、典型宣传等措施，强化高校毕业生创业指导与引导。年初以来，积极落实高校毕业生就业创业21条政策，发放各类补贴及贷款162.6万元；在辽宁科技学院建立大学生创业孵化园，建立创业孵化项目35个，其中孵化完成项目9个；免费实施创业培训112人；宣传高校毕业生创业典型3人，努力营造其创业的浓厚氛围。
　　全面规范人事考试管理，确保公平就业。在制定6项人事考试制度，全面规范考务、监考员、制卷等考试要件管理，建立健全考试安全工作长效机制的基础上，在公务员招录笔试环节中，不仅首次实行“异校执考”，有效防止考生和监考人员合谋作弊，还首次利用考点广播统一播报考试注意事项，确保每名考生获取相同的信息量，有效保证考试安全有序进行。截至目前，共组织各类人事考试62场，涉及考生16007人次，查处替考24人、电子作弊47人，处理违纪32人，严肃打击考场违法违纪行为，确保考试公平、公正。
　　积极利用新媒体创新就业服务模式。在全省范围内率先开通人才服务中心微信公众平台，不定期发布招聘信息，搭建起高校毕业生就业创业信息互动平台。目前，微信内容涵盖服务指南、政策咨询和人才会员等3大板块10个栏目，目前，关注人数已达1.5万人，为全省同类微信平台关注人数第一。年初以来,通过微信平台已发布各类信息48次，其中招聘信息10次,211家企业通过企业信息专栏推送岗位信息300条，为高校毕业生就业提供“掌上就业”服务新模式。