市人社局突出做好就业困难群体就业援助工作

　　年初以来，市人社局从政策制定、摸底调查、岗位对接等方面入手，突出做好重点群体就业援助工作，全力确保就业形势稳定。
　　一是全面规范公益性岗位管理。制发《本溪市公益性岗位管理办法》，在全省率先以政府规章形式出台了公益性岗位管理规范性文件，将其上升到法制层面。通过建立岗位总量控制、人员动态管理、信息公示和动态管理等制度，实现公益性岗位从岗位开发、人员安置、资金核拨的制度化、规范化、透明化管理，切实发挥公益性岗位促进就业困难群体就业的积极作用。
　　二是开展就业困难人员调查工作。组织基层劳动保障机构对就业困难人员进行调查走访，全面掌握就业困难人员的身体状况、年龄结构、文化水平、技能水平、就业意愿等情况，共调查走访就业困难人员和零就业家庭253户，新认定未就业困难人员302人，并全部录入就业信息系统，实现了“走访到户、登记到人、信息入库”，为实施动态***援助提供数据保证。
　　三是积极帮扶就业困难人员实现就业。全市各级公共就业服务机构深入街道、社区和村镇，在劳动力市场、商业区、早市等人员集中地点，不停顿地举办各类招聘洽谈活动，积极为就业困难人员和残疾人提供岗位对接服务。对经其他援助渠道仍无法就业的就业困难人员，实行公益性岗位兜底安置，通过新开发或清腾公益性岗位累计安置就业困难人员1730人实现就业，帮扶新产生的1户零就业家庭1人实现就业，零就业家庭继续保持动态为零。