市纪委首次面向全市公开选调机关工作人员

5月25日，经过一周时间的岗前培训，市纪委公开选调的12名公务员走上了新的工作岗位。这标志着市纪委公开选调公务员工作画上了一个圆满的句号。面向全市公开选调市纪委机关工作人员在市纪委历史上尚属首次。

为进一步拓宽市纪委机关干部来源渠道，改善干部队伍结构，市纪委从今年3月底开始，经过宣传发动、组织报名、考试考察、研究审批等程序，选调了一批德才兼备、具有三年以上公务员工作经历的优秀干部进入市纪委机关干部队伍。市纪委机关工作人员从全市各级党政机关中公开选调，是贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》，建立来自基层一线的干部培养选拔链的具体举措，也是新形势下打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍的客观需要。公开选调是一项政策性、程序性很强的工作，涉及面广，群众关注度高。工作中，市纪委全程实行“阳光作业”，用程序的公开透明来确保竞争的公平公正。他们精心设计了选调方案，改进操作方法，坚持公开透明，选调工作的每个步骤、每一环节均通过新闻媒体向社会公告，并公布举报电话，接受社会监督。这些举措确保了公开选调公务员工作的科学性、公正性和民主性。

市纪委这次公开选调，做到了“人岗相适，优中选优”。公开选调的优势也充分地显现出来：拓宽了选人用人视野，树立了正确用人导向。公开选调变“伯乐相马”为“赛场选马”，将干部放在同一条件下进行公开、公平竞争，实现了选人方式由封闭向开放转变，增强了干部工作透明度，为优秀人才脱颖而出搭建了平台。改善了干部队伍结构，激发了干部队伍活力。这次公开选调的12名干部，均从具有三年以上基层工作经历的人员中考录，全日制本科学历9人，全日制研究生学历1人，平均年龄32岁，全部是中共党员。这次选调一定程度上解决了市纪委机关干部队伍来源渠道窄、经历单一的问题。这批年轻干部，有经验、作风实、能吃苦、适应角色快，给市纪委机关注入了新鲜血液，带来了生机和活力。提高了选人用人公信度，形成了良好社会反响。这次选调实行全程公开，“前门”敞开了，“后门”堵塞了，充分体现了公开、公平、公正以及竞争择优原则，考得上的坦然，没考上的服气，各方面反响较好。通过选调走上纪检监察新工作岗位的巩秀贵、孟庆宇，父母都是普通农民，谈起自己的经历，他们感慨地说：“作为一个无背景、无关系的农家孩子，没想到能来市纪委机关工作，拓展了职业发展空间，是公开选调帮我圆了梦。”

5月22日，市纪委召开座谈会，市委常委、纪委书记谢振远与12名年轻公务员亲切交谈，听取他们的学习体会，并就在新的工作岗位履职尽责，做好纪检监察工作提出希望和要求。