2015年市人社局深入推进人才强市战略

　　2015年，市人社局将坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，抓住人才引进、培养、评价、使用四个环节，大力抓好人才队伍建设，把人才工作融入全市经济结构优化升级和创新驱动战略，让人才真正成为创新驱动的核心要素，为全市跨越发展提供强有力的人才智力支撑。

　　一是加强高层次高技能和急需紧缺人才队伍建设。重点做好“百千万”人才的选拔推荐工作。加强高层次人才考察交流，力争为高新区申报1个博士后流动站。继续推进“人社部门万名专家服务基层行动计划?走进本溪”工作，统筹加强各类人才队伍建设。

　　二是加大高技能人才开发培养力度。围绕钢铁、医药、旅游三大产业，推进专业技术人员知识更新工程，举办高研班5期，完成公需科目培训4000人。全面落实《辽宁省高技能人才振兴实施计划》,加强高技能人才培养基地建设，推动省级技能大师工作站项目和医药产业的省职业培训示范基地项目建设，指导市属院校、企业按照项目标准开展创建活动，全面完成省下达的培训任务。努力***我市优秀毕业生流失严重问题，加大资金投入力度，探索优秀高校毕业生储备计划。围绕就业岗位需求，进一步加强职业技能培训工作，结合审定的59个职种，制定市级培训目录。全年开展职业技能培训8300人，全面提升专业技术人员的整体素质。

　　三是切实推进海外研发团队工作。围绕科技创新、产业升级，以高技术产业为重点，大力开展项目征集工作，加大项目结项力度。全年力争完成备案项目6项、验收2项。围绕我市重点行业、重点领域、重点项目，有针对性地开展引智工作。

　　四是积极做好人才管理服务工作。为引进的急需紧缺人才和海外留学人员提供职称评定、聘任“绿色通道”，为企业专业技术人员职称评定提供“直通车”服务。