青蓝工程为新老教师搭建连心桥

为造就一支与学校发展规模、水平相适应的师资队伍，提升学校整体科研水平、师资水平和办学质量，马永顺中学在全校教师中深入开展了新老教师结队子的青蓝工程。

为了促进年轻教师快速成长，促进学校教师队伍专业化建设，马永顺中学教研室全面推进了以铸师魂、练师能、强师研为主题的青蓝工程，以帮助青年教师快速提升专业水平，促进他们向骨干、科研型教师方向发展。本学期共有13对新老教师实现了师徒结对，19名年轻教师一对一地接受骨干教师指导，其比例占到了现有青年教师总数的50%。指导工作将以***听课、总结讲评、一课双讲等形式展开。指导教师（师傅）除了在备课、上课、评课等环节进行亲自示范和一对一指导外，还将在专业知识积累和教学技能传授上帮助青年教师尽快适应角色，提升水平，完善自我。为了进一步推进学校的科研课题研究，更好地促进课程改革和教育教学质量的提升，学校还制定适合校情学情的小课题研究方案，并安排专人负责，把小课题指标分解下发至各教研组，每学科每年开展2～3个，一年一结题，年终出成果。