确山县强化公益性岗位开发管理拓宽就业渠道

投稿：市人社局　　来源：时间：2020年07月17日

 该县充分发挥公益性岗位在安置农村贫困劳动力就业和基层服务平台建设中的积极作用，加强公益性岗位开发管理，重点向镇、街道倾斜，不断拓宽就业渠道，保证全县就业形势的持续稳定，助力确山脱贫攻坚。

一是加大岗位开发力度。2020年6月，该县印发了《关于开发使用2020年度公益性岗位的通知》，全县开发公益性岗位769个。其中镇（街道）使用公益性岗位713个，安置就业困难的贫困家庭劳动力岗位469个，主要负责村级转移就业服务、保洁、保绿等；镇级劳保协管员岗位42个，村级专职协管员岗位202个，主要负责为广大人民群众提供政策宣传、有转移意愿劳动力登记、企业用工需求信息和劳动者求职信息发布、职业介绍与指导、就业援助、技能培训、社会保障、劳动关系、调解仲裁、劳动监察、人才服务统计调查等一站式服务。其他公益性岗位56个。

二是严格落实人员待遇。签订为期一年的聘用合同，建档立卡贫困家庭劳动力岗位补贴每月1000元，其他岗位补贴每月1500元，由就业专项资金支付。建档立卡贫困家庭劳动力只缴纳工伤保险（无法缴纳工伤保险的要购买意外伤害商业保险），其他岗位人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，社会保险费的单位应承担部分由就业专项资金支付。

三是规范岗位管理。5月份，该县出台了《确山县公益性岗位管理办法》，对安置条件、岗位设置、人员招聘、岗位管理薪酬待遇、监督管理以及乡村公益性岗位开发管理等几个方面进行了进一步明确和细化。建立了动态台账，实行实名制档案管理。各用人单位负责本单位内安置人员的日常管理，建立公益性岗位人员考勤和业绩考核制度，作为支付劳动报酬、享受岗位补贴的依据。县劳动就业服务中心对所用人单位管理情况进行监督检查，发现违反管理规定的要依法进行辞退，对管理混乱的单位取消其公益性岗位设置。对虚报冒领、骗取岗位补贴的个人和单位，除追回所有资金外，还要依照有关法律法规的规定，追究当事人及所在单位领导的责任。