南岔区纪委以深化队伍建设促进纪检工作

    近年来，南岔区纪委采取多种教育形式，不断提高纪检监察干部的政策理论水平和业务工作能力，为建设政治坚定、业务优良、工作高效、文明向上的学习型机关提供有效保障。
    该区纪委从干部引进、交流选拔和培养着手严把入口关，结合区情制定符合纪检监察职业特点的用人标准和程序，先后招录7名具有大学本科学历或专业技能年轻干部，平均年龄26岁，初步形成了较为合理的梯形干部队伍结构。针对纪检监察干部交流相对较慢的实际，他们利用一切可能的条件加大干部交流使用力度，目前已有3名同志被提拔到基层任职。他们还加强与组织部门沟通联系，建立后备干部储备制度，使区纪委正副科级后备干部占全委无职级干部人数达90%以上，从根本上解决了纪检监察干部后继乏人的问题。
    这个区纪委坚持把思想政治建设放在首位，严格执行理论学习、民主决策、调查研究等制度，同时与学习科学发展观、做党的忠诚卫士，当群众的贴心人和学习贯彻《廉政准则》、四项监督制度等活动有机结合，每周学习一部纪检监察法规，提高掌握专业知识水平；每月对全委人员进行一次测试，以考促学，提高主动学习的自觉性；每季度完成一篇调研文章，提高主动学习的自觉性；每季度完成一篇调研文章，提高纪检监察政治理论水平。通过一系列活动的开展，在纪检监察机关形成了讲学习、讲团结、讲大局、讲创新、讲纪律的工作氛围，增强了纪检监察机关的活力和战斗力。
    与此同时，他们不断加大执法监察力度，开展整治非法采沙和占有资源专项行动，严厉打击侵占林地、土地、河床等国有资源的行为。区纪委监察局会同国土、资源林政、水务等部门，组成专项检查组，深入到全区的林地、河床，检查沙场34处，对超限、越界、非法占有河道、非法占有林地、无证开采等违规违法行为进行严查重处。
    南岔区纪委3年来，共查处各类违法违纪案件84件，其中大要案占***%，为国家挽回经济损失500多万元，反腐倡廉工作先后荣获省市级奖项24项。