铁力局选贤任能为民生促发展

今年，铁力林业局面向全局公开选拔场所党组织负责人和农场场长，经过公开选拔的4位同志已经正式走马上任。

今年春节一过，铁力林业局将多种经营局所属的9个小农场整合为2个规模化农场，由以往小农场松散粗放型经营为集约化经营。这次整合的9个小农场是1998年前后成立的，每个小农场拥有耕地不足百公顷，隶属于多种经营局管理。小农场实行承包经营，农场场长由林业局指定，将小农场以承包的方式交由场长自主经营，场长向林业局缴纳士地承包费。历经近十年的经营，小农场生产经营单一，机械化水平低，土地效益不能实现最大化。鉴于存在小农场的种种弊端，林业局果断决策，整合小农场，实行集约化经营，公开选拔整合后的农场场长。

这次公开选拔农场场长和场所党组织负责人，采取了不同以往的公选领导干部的方式。农场场长和场所党组织负责人先进行文化考试，然后进行资历评价，考试和评价总分前三名进行面试。通过面试的农场场长还要进行公开竞标，标书内容包括土地费上缴，经济发展速度，农田基本建设、水利设施、农田道路及场部基础设施建设投入，国有资产管理及其它工作等，同时，还把民生工作纳入竞标内容，土地优先承包给单位职工和林业局下岗职工。竞标内容具体，实用价值高。林场所党组织负责人考试和评价总分前三名要到竞聘单位进行演讲，让职工群众了解，由职工群众代表进行民主测评。然后笔试、评价、面试、民主测评总成绩前2名进入党委会议进行差额票决，胜出者作为场所党组织负责人候选人，由场所党员大会进行选举。

农场场长采取公选＋竞标，林场所党组织负责人采取公选＋直选的方式这在铁力林业局干部选拔任用上尚属首次，它的优点在于把民生和发展作为重点纳入公选内容，符合林区实际，统筹兼顾，科学合理。