南岔区委组织部树组工干部新形象

    南岔区委组织部结合正在开展的学习实践科学发展观活动，采取有效措施，广泛开展了讲党性、重品行、作表率实践活动。
    岗位练兵强素质。为全面提高组工干部的综合素质，他们开展了四个一活动，即每月一考、一讲、一写、一评。每月一考是采取闭卷的方式，一方面考政治理论，一方面考业务知识，由部长批阅，三次不及格者通知待岗；每月一讲是结合自己的工作，在部务会议上进行业务知识讲座；每月一写是要求组工干部在深入基层了解情况的基础上撰写一篇有价值的理论文章或信息；每月一评是指在部务会议上，每名组工干部要对一个月的工作进行自评和互评，并提出下步工作思路和具体做法。通过强化训练，使组工干部的素质和能力有了明显提高。目前，共进行理论和业务考试7次、撰写调研报告6篇、信息15条、讲业务课32次、党课13次。
    结对帮扶见实效。他们在深化拓展学习实践活动中，全面领会和准确把握讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象活动的深刻内涵和目标任务，把部门帮扶和个人帮扶有机结合起来，真正做到了服务***，实惠于民。南岔贮木场下岗职工冷学军，因右手残疾没有找到合适的工作，生活只靠政府救济，得知情况后，组工干部主动与其结成对子，协助贷款2万元，为其选定了虫子鸡养殖致富项目，并协调解决饲养场地近2000平方米。今年七一前夕，又组织人员为其挖排水沟50余米、夹障子200余米、平整土地2.5亩。目前，该职工不仅脱贫了，而且年纯收入已达2万余元。
    严格要求作表率。他们严格遵守《组工干部十严谨纪律要求》，还制定完善了《组工干部行为规范》、《组工干部接待来访人员五必须》、《选任干部六不准》、《廉洁从政十项规定》等7项规章制度。同时要求部内人员争做六种人：即争做政治工作的明白人、思想工作的解说人、群众工作的贴心人、工作上的带头人、作风上的正派人、生活中的模范人，促进全年组织工作各项目标顺利完成，进一步树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。