精准滴灌打造人才强磁场

　　图为发布会现场举行首期“揭榜挂帅”签约

　　本周，金华开发区“金开英才”新政20条发布。此次推出的人才新政向全球揽才，指导性强、涵盖面广、扶持力度大。

　　近年来，开发区高度重视人才工作，牢固树立人才是第一资源理念，深入实施人才强区战略，始终把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才作为开发区高质量赶超发展的“重头戏”，着力打造人才生态最优开发区。在当前统筹疫情防控和经济社会发展的形势下，开发区即时推出新政，打出人才系列“组合拳”，按下未来发展“快进键”，体现了开发区抓人才工作的决心和信心。

　　引才育才覆盖更广

　　“即便是学历不高，但如果他发明了一种新工艺，使企业在行业里拥有一定话语权，也被我们认定为人才，列入本土人才培育计划。”开发区党工委委员、组织人力社保局局长蔡于群介绍，这几年，开发区一直努力打造人才生态最优区，希望形成一个人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　　据了解，金华开发区实体制造业繁荣，企业里拥有一批有技术能力、动手能力的“乡土人才”，本次新出台的“金开英才”新政20条中的本土人才培育计划，为这批人的成长成材提供了政策指导。

　　“‘金开英才’新政的制定初衷，就是考虑能否为城市发展提供充足的人才动能。”蔡于群认为，经济社会发展是人才认定的重要“风向标”，新政强化了本土高层次人才、青年技能人才和社会事业人才的培养，把技术蓝领、直播网红等一并纳入人才培育范畴，有利于激发他们干事创业的热情，促进经济社会发展。正是抱着这一初衷，开发区在人才工作上坚持分层分类、精准细化，引才计划惠及开发区万家市场主体、千家人才企业的引才需求，聚焦汽车制造、生物医药、数字经济等重点产业。

　　“用覆盖面更广、竞争力更强的人才制度体系引才育才，让各行各业的逐梦者都有一方拓展事业的舞台。”蔡于群说，除了进一步加强顶尖人才引领计划、领军人才引育计划、国外智力引进计划、青年博士倍增计划和大学生来金（留金）计划外，创新推出本土人才培育计划，强化了本土高层次人才、青年技能人才和社会事业人才的培养。针对本土高层次人才，继续开展拔尖人才选拔计划，入选者给予一次性5000元奖励和3.6万元政府津贴；针对紧缺工种的高级技师，给予三年内最高7.2万元的人才津贴；鼓励高技能人才参加省、市级各类技能大赛，对获奖者给予最高8万元奖励；针对社会事业人才，除加大对名医名院长、名师名校长的津贴补助之外，还特别关注像社会工作师这类人才，可享受最高1万元奖励。

　　人才集聚举措更实

　　7月20日，金华乡贤夏跃坚博士再一次考察位于上海虹桥商务区的金华开发区“驻沪飞地”，对接有关合作事项。如果项目成功落地，夏跃坚博士团队的高层次人才除了可以同时享受开发区的人才政策外，对入驻“飞地”的人才创业项目，开发区还将给予场租减免等优惠。

　　“为了帮助企业更好地引进、留住研发人才，解决不愿放弃一线城市公共资源的后顾之忧，我们将加快在长三角地区建立“飞地”，布局引才驻点，探索异地研发设计、本土产业化的引才模式。”蔡于群表示，作为开发区对接高端主体、高端人才和科技创新的“桥头堡”，随着杭州、上海人才科创飞地的启动，以制度供给为钥匙打开一条对接高端人才的捷径通道，开发区得以跳跃式融入长三角。

　　近年来，开发区始终把尊重人才、关注人才、支持人才作为高质量赶超发展的“重头戏”，持续招大引强，谋划建立了川抗所金华分所、浙工大金华联合创新研究院等一流科教平台，并利用沪杭深科创“飞地”，将引才端口前移，承接高端人才创新创业项目。

　　“要想人才集聚、为我所用，必须用更实的举措为人才发展提供保障。”蔡于群说，“金开英才”新政创新出台八项人才聚集举措，为各类创新创业平台“强筋壮骨”，进一步提升人才承载能力，强化政府“有形之手”与市场“无形之手”的有效融合，厚植创新创业沃土，让优秀人才“近悦远来”。

　　从引进高水平研发机构、支持博士后工作站建设、共建研究生培养基地、打造创业孵化平台，到引导高职院校技能人才留金、鼓励企业院校自主引才、鼓励第三方机构合作引才、扶持人力资源服务机构，将对开发区打造一流创新生态，构建具有较强竞争力的人才制度体系产生积极影响。

　　***人才“关键小事”

　　“设施都是新的，位置离单位很近，下班了还能去湖海塘跑步健身，在开发区创业幸福感很强。”赵经伟是川抗所抗病毒药物研发专家，作为首批入驻人才公寓的高端人才，让他有了“新金华人”的感觉。“金开英才”新政紧盯人才“关键小事”，从解决人才住房、子女教育、医疗服务等入手，让人才真正安心做好大事，让开发区的人才工作更有家的温暖。

　　“金开英才”新政在打造最优人才生态方面持续发力。依托人才住房，打造“人才乐居”工程，人才来金即可提供一周免费住宿、三年租房半价、最高七折购买人才住房等优惠。妥善安排子女就学、家属就业问题，对引进的高层次人才由教育部门统一安排其子女入学，其配偶可以按照原单位性质对口安置。加大医疗服务力度，开发区范围内的市级以上领军人才和拔尖人才可参加每年一次的免费体检服务和疗休养活动，并在人才医疗上实施“家庭医生”全覆盖。优化生活待遇，持人才金卡可以享受金华高铁站通勤便利，以及市内交通、景区优惠等待遇；人才及其直系亲属可享受开发区范围内所有国有景点免费参观活动。

　　针对人才创业融资难、融资贵等关键痛点，开发区加大人才创业金融支持，对高层次人才的企业项目给予最高1亿元的授信额度；扩大科技信贷风险池资金规模，中小微企业贷款贴息、保费担保费用，按照同期基准利率的上浮部分给予企业2/3的贴息资助，同时也为高层次人才提供信用贷款的担保服务，信用担保额最高可达200万元。同时，开发区推出“揭榜险”，对科技企业研发项目的损失强化保险托底作用，解决企业研发和专家揭榜的后顾之忧。

　　除此之外，开发区还建立“一对一”联系服务卡，做好在外高层次人才家属的慰问和定期走访活动；畅通人才参政议政渠道，优先推荐人才作为各级“两代表一委员”人选；建立人才荣誉体系，对人才重大工程实施中业绩突出的个人和团队，予以通报表扬。