我市三员助企深化三服务

　　6月18日从市人力社保局获悉，为更好地在“三服务”过程中解决企业实际问题，市人力社保部门创新推出“三员助企”服务机制，通过组建人才引培员、用工指导员、社保服务员三支队伍，建立灵活机动的双向对接渠道和反馈机制，让问题解决更加务实、人社服务更加高效。截至目前，全市共有服务专员251名，结对企业500余家，提供大大小小各类服务3000余次。

　　“亲带亲、邻带邻”

　　巧解企业用工难题

　　招工难度增大、用工成本增高，是企业遇到的普遍性问题。“今年已经在着手调整生产线，但我们是小企业，机器换人成本高，没办法一步到位。”6月18日，在浙江金羿高分子科技有限公司，企业负责人向用工指导员道出了当前企业面临的现实困难。考虑到企业近几年仍将以劳务用工为主，但当前员工年龄普遍在40岁以上，用工专员将“招引并留住年轻工人”作为解决企业用工问题的关键。

　　那么，工人怎么招？深入分析企业往年招工情况、现有员工来源地等情况后，根据企业实际制定了“亲带亲”“邻带邻”的招工方式，将企业工人来源多、稳定性强的地区作为重点招聘地，人力社保部门提前对接当地政府，组织企业直接到乡镇或村一级进行招聘，有老乡作为企业“招牌”，能够大幅减少当地招聘人员顾虑，切实提高招聘效率。如何留得住？根据企业实际，用工专员们给出了切实可行的建议。例如：将工资待遇和工作年限挂钩，在企业工作越久待遇就越好。又比如，将老乡安排在同一车间、同一宿舍，设立老乡引进奖励基金等等。

　　“要给年轻工人足够的成长空间，让他看到自身未来发展，才能在企业干得踏实。”用工专员们表示，在积极发挥我们牵线搭桥作用的同时，将服务企业过程中看到、学到的优秀做法总结提炼、活学活用，能够帮助企业更好地解决问题。据了解，今年以来，通过用工专员深入企业对接服务、将招聘会直接开到乡镇街道等做法，大幅提高了企业招聘效率，我市人力社保部门已为全市120余家企业招工1600余人。

　　发挥“红娘”作用

　　为企业招才引智牵线搭桥

　　牛墨科技是我市一家高新科技企业，在石墨烯应用技术方面处于国内领先地位。“我们是去年‘落户’金华的，可能本地高校对我们缺乏了解，校招情况不理想。”服务过程中，人才专员们发现，由于学生与企业间信息不对称，导致我市不少优质企业在校招市场上遇冷。

　　为此，人力社保部门组织开展了“名优企业进校园”活动，集中组织优质企业到本地院校进行巡回宣讲，帮助企业加大招聘宣传力度。“酒香也怕巷子深。我对我们企业有信心，有了这样的展示机会，一定会有很多学生加入我们。”在浙师大的宣讲结束后，牛墨科技立即收到了20余名学生咨询。不仅如此，针对目前不少企业博士后工作站“招人难”现状，人力社保部门主动充当红娘，梳理企业人才需求清单和博士专长清单，组织全市高校百余名博士和70余家企业集体洽谈进展，通过面对面“相亲”形式，实现双方高效对接。

　　“这样的方式非常好，对企业来说，不仅是引进了单个博士人才，更是实现了博企两个团队的合作对接。”通过此次洽谈会，浙师大工学院院长卾世举即与浙江联宜电机有限公司达成合作，企业将为“高精密工艺装备研发”项目入站博士提供200万元的研发经费。据介绍，当天共有23对青年博士与博士后设站单位（含拟设站单位）达成了对接。

　　社保服务更便捷

　　新办企业参保登记实现“零见面”

　　日前，市人力社保局推出了新办企业参保登记“零见面”服务。得知无需自己带资料跑去办理，人力社保部门可直接通过网络为企业办理社会保险单位参保登记，企业主们都很高兴。

　　据了解，过去企业办理参保登记，需用人单位带营业执照及公章到社保窗口办理，而“零见面”服务推出后，新办企业单位参保登记可以全流程“零见面”网上办理。企业只需在平台提出开户申请并办理完成企业登记后，由人力社保业务系统与“零见面”平台直接对接（每隔10分钟自动获取一次新办企业相关信息），工作人员根据“零见面”平台获取到的相关信息，为企业办理单位参保登记手续，并开通企业网上申报权限，真正实现企业开办“一窗受理、一次申请、一网办结、一站服务”。

　　“在平台上提出开户申请并办理完成企业登记，我们在后台就可以直接办理参保登记了。”为确保企业参保登记“零见面”服务到位，社保专员们到企业进行了一对一的操作指导。截至目前，已有2453家企业享受到了这一便捷服务，在大幅降低企业时间成本和开办成本的同时，也有力促进了企业参保“全覆盖”，为广大企业和员工带来了实实在在的福利和便利。