提供岗位共计58万余个技术人才备受青睐

　　4月10日从市人力社保局获悉，市人力社保局发布了第一季度我市人才供需指数报告。整体来看，春季市人才市场供需两旺，人才供求比约为1∶0.67，就业形势总体稳定。

　　春季才市供需两旺 就业形势稳定

　　据统计，今年一季度，参与市人才市场招聘单位数量1710家，提供岗位共计5.8万余个，比去年同期分别增长63%和17%；在线投递简历及进场求职人数达3.9万余人，比去年同期增加22%。

　　今年一季度人才供求比约为1∶0.67，供大于求。与去年同期相比，供求双方数量都有所增长。可见用人单位参与招聘频率较高，岗位需求数与求职人才总量都有所增长，供需两旺，就业形势稳定。

　　从行业招聘需求看，制造业、酒店餐饮旅游业、电子商务等行业用工需求火爆。相比往年，用人单位招聘意愿较强。对此，不少人事经理纷纷表示，要趁春节后人才流动高峰期加强招聘力度，增加人才储备。与此同时，求职者有了更多选择，因此就业选择也更趋于理性，在待遇、发展空间、劳动保障等方面有更多的考虑。

　　其中，网络招聘需求前10位分别是：技工类、销售类、计算机类 、建筑类、客户服务类、保险银行类、机械电子类、物流类、财务类、电子商务类。现场招聘需求前10位分别是：普工类、销售类、技工类、客户服务类、行政人事类、计算机类、机械电子类、物流类、财务类、教育培训类。

　　人才供求结构性矛盾仍然存在

　　从求人倍率来看，技工类求人倍率最高达到3.15，也就是说每提供3.15个技工类岗位，才有一名技工类人才应聘。而财务类求人倍率创新低，只有0.13，每提供一个财务类岗位，就有7.4个人竞争。另外，行政人事类求人倍率为0.49，公司文职类为0.91，可见求人倍率行业差距较大，供求结构性矛盾仍然存在。当前求职人员队伍中，大部分人还是更青睐于办公环境好、更轻松稳定、朝九晚五的办公室行政文职类工作，而技工类、销售类、机械类等基层一线工作，却供大于求，求职人员远不能满足企业需求。

　　其中，求职岗位求人倍率情况（求人倍率以网络招聘数据分析，求人倍率=岗位需求数÷个人求职数）如下：技工类3.15、销售类1.87、计算机类2.27、建筑类1.66、客户服务类1.58、保险银行类1.08、机械电子类1.62、物流类0.97、财务类0.13、电子商务类1.53。

　　薪资水平有提高，技术人才受青睐

　　从月薪排名情况来看，名列前茅的依然是金融证券类、房地产类、咨询顾问类、分别比去年同期增长了11%、50%、20%。从现场招聘反应情况来看，用人单位提供基本保底薪水都在3500以上，其中一线技术型人才月薪多在4500元以上。

　　从招聘岗位需求情况看，企业对技术型人才需求依旧旺盛，技工类岗位需求量比去年同期增长了近2倍。其中像平车工、叉车工、设备操作工等有经验的技术工更是企业争先追捧的对象。调查表明，有76.4% 的企业用工需求量增加的仍是普通操作工岗位。

　　据介绍，位居岗位需求榜前十的职位：销售类，技工类，普工类，计算机类，客户服务类，机械电子类，建筑类，行政人事类，财务类，物流类。