实习生超龄人员试行工伤参保

　　职业技工等学校学生在企业实习期间出现工伤怎么办？超过法定退休年龄继续就业发生工伤如何来保障？自今年3月1日起，我市将这两部分人员纳入工伤保险范围，试行缴费参保，进一步扩大工伤保险覆盖面和受益面。

　　根据市人力社保、财政、税务等部门联合下发的通知，纳入工伤参保的实习生，是指由职业技工学院集中统一安排到实习单位进行学期性实习，且年龄不小于16周岁的学生。超龄就业人员，是指已参加金华市基本养老、医疗等社会保险，但未享受机关事业单位或职工基本养老保险待遇的继续就业人员，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁。

　　我市用人（实习）单位按照属地管理原则，在统筹地社会保险经办机构为本单位的实习生在实习期间，超龄就业人员在继续就业期间缴纳工伤保险费，参加工伤保险。实习生和超龄就业人员个人不用缴纳工伤保险费。

　　实习生和超龄就业人员参加工伤保险期间，因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等，按国家和省的工伤保险条例及相关配套规定执行，由工伤保险基金按规定支付待遇，由用人（实习）单位承担单位应承担的工伤保险责任。

　　需要注意的是，实习生在参保之前，实习单位可与相关院校在实习协议中，约定待遇补偿办法。属于试行参保范围的未参保人员，不适用《工伤保险条例》等法规。已参保超龄就业人员，因工致残被鉴定为五级至十级的，由工伤保险基金和用人单位按规定标准，分别计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系同时终止。

　　通知要求，用人（实习）单位为实习生和超龄就业人员办理参保手续时，应严格审查相关人员的参保条件，按规定做好参保工作。实习协议到期或劳务合同解除、终止的，用人（实习）单位须及时办理工伤保险关系终止手续。