我市出台方案争取明年每万名居民配上2到3名全科医生

       7月18日，记者从市卫健委获悉，我市日前发布了《关于进一步完善全科医生培养与使用激励机制的通知》，将从扩大全科医生转岗培训范围、加强全科专业住院医师规范化培训、拓宽全科医生招聘渠道、健全基层全科医生激励机制四个方面入手，打造一批业务精湛、能力突出的全科医生队伍。

　　扩大全科医生转岗培训范围方面，将通过全科医生转岗培训3年行动计划，对镇卫生院、社区卫生服务机构、二级及以上医疗机构在职执业医师、获得执业医师（执业助理医师）资格的乡村医生以及非预防、口腔专业的其他需要培训的执业医师或助理执业医师进行培训，并按照“培训一人、合格一人、补助一人”的原则予以专项补助。

　　加强全科专业住院医师规范化培训方面，威海市立医院、市中心医院将增加全科医疗诊疗科目，独立设置全科医学科，与基层医疗机构联合培养全科医生；拓宽全科医生招聘渠道方面，二级及以上公立医院中具有临床类执业医师资格且工作满 5 年以上人员，经全科医生转岗培训后到基层医疗卫生机构工作，3年聘期内每人每年给予3万元的岗位补助；健全基层全科医生激励机制方面，基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可设立全科医生津贴，本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称，取得中级职称后在农村基层连续工作满10年的，可经职称评审委员会考核认定取得基层卫生副高级职称。

　　据了解，根据通知要求，到 2020 年，我市适应行业特点的全科医生培养和使用激励机制将基本健全，城乡每万名居民将拥有 2—3 名合格的全科医生。到 2030 年，适应行业特点的全科医生培养和使用激励机制更加完善，城乡每万名居民将拥有 5 名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康威海建设需求。（Hi威海客户端记者 高昕 通讯员 夏君 初康敏)