金华培养造就高素质专业化干部队伍

　　党的十八大以来，金华市委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新时期好干部标准，围绕金华事业发展大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，为续写“八八战略”金华新篇章提供了坚强组织保证。

　　关键词一：根本性变化

　　换届风气，是一个地方政治生态的“晴雨表”，是对一个地方政治生态的一次集中检验。

　　2016年3月，我市正式启动市县乡换届工作，所有组织提名人选全部一次性满票或高票当选，这在金华撤地建市30多年来尚属首次。中纪委机关、中组部换届风气巡回督查组评价“金华换届风气有了根本性变化”。

　　“这是对我们工作的充分肯定。”市委组织部常务副部长李雄伟表示，这次集中换届，我市从一开始就绷紧换届纪律这根弦，严格压实“五个责任主体”，大力宣传“九严禁”换届纪律，对违纪问题露头就打、有案必查，进一步匡正换届风气，打造了政治上的绿水青山。

　　换届中，全市共有1357名党员因触及负面清单未被纳入乡镇党代表推荐人选范围，286名初步人选被取消资格；对2万多名县乡人大代表初步人选逐一审查，3466人被取消提名资格；严格落实“凡提四必”要求，6名县（市、区）换届拟新进人选因信访查核或个人有关事项报告核查发现问题被取消考察对象资格。

　　风清则气正，气正则心齐。

　　“换届人事调整到位后，干部很快进入工作角色，义乌城市有机更新，浦江环境综合整治，武义、磐安旧城改造等工作势如破竹。”市委组织部干部二处处长何峰说。

　　不少上级部门和领导评价，金华干部换届前的精神状态，像刚刚换届以后的新班子一样有干劲。

　　关键词二：破“四唯”重实绩

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。

　　按照******好干部20字标准和省委“五个更加”要求，市委出台《关于全力打造绝对忠诚勇立潮头敢打硬仗能打胜仗金华铁军的决定》，破除“四唯”倾向，牢固树立凭德才用干部、以实绩论英雄的选人用人导向，不拘一格选用干部。

　　坚持首关不过、余关莫论。严把“政治标准”这个硬杠杠，兰溪市制定出台《干部选拔任用政治标准考察实施办法》，实现政治标准可界定能评判，让难界定的抽象属性有了量化实招。

　　突出实绩实干的选人用人导向。我市坚持事业为上、以事择人，将考察识别干部的功夫下在平时，注重在服务保障中心工作、重点工作中检验干部能力素质和作风精神，突出战斗力标准，坚持结构服从功能，不看年龄看实绩，不唯票数听口碑，着眼事业发展选配干部。

　　今年市直单位副职联动调整中，有34名实绩突出、敢于担当的干部被提拔。“在更大范围、众多可能的人选中把更合适的选出来，从而实现了从‘谁该用’到‘该用谁’的转变。”市委组织部部务会议成员、干部一处处长蒋涛说。

　　市委组织部干部三处处长黄涨锋告诉记者，在市属国企改革重组期间，根据企业功能定位、业务特点、专业需求，我市从市、县、乡三级，从体制内、体制外共选配了21名懂业务、懂经营管理、懂投融资的领导干部。

　　关键词三：干部一线培养工程

　　事业需要干部，时代造就干部，干部在事业中成长。

　　2017年下半年以来，市机关和各县（市、区）选派了114名年轻干部赴义乌开展为期半年的挂职锻炼。

　　金东区塘雅镇干部余思究在义乌市福田街道挂职，她与同事顺利完成深国际智慧物流园项目5个村699穴墓地搬迁等各项征迁任务。

　　围绕贯彻落实党的十九大、省第十四次党代会、市第七次党代会精神，我市紧扣经济发展、城市规划、创新驱动、法治金华、社会治理、旅游发展等重点领域开展专题培训，五年累计培训干部6万余人次，有效增强了干部适应新时代发展要求的本领能力。不断深化“干部一线培养工程”，近五年，累计选派400余名中青班学员赴基层一线实践历练，组织6000多名优秀年轻干部到重点岗位挂职锻炼，为加快现代化都市区建设提供了坚强保障。

　　千锤成利器，百炼变纯钢。从2013年开始，我市每年组织新录用公务员走上环卫、城管、交通秩序维护等岗位，集中开展为期半个月的体验式实践锻炼。截至目前，全市累计有3600余名新录用公务员参加了体验式实践锻炼，上好了“铸魂补钙”、成长成才的“第一课”。

　　现今，到一线去，到基层去，到困难和矛盾集中的地方去，已成为金华培养年轻干部的必选项。永康市委常委、组织部长周启标认为，年轻干部要出类拔萃，实践磨砺是最好的法子，要让年轻干部在实践的大熔炉中增强党性、砥砺意志、增长本领，伟业才能薪火相传，事业才会后继有人。

　　关键词四：干部大监督体系

　　党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。

　　我市积极打造干部大监督“151”工程，出台《关于构建干部大监督工作机制的实施意见》等“1+5”制度文件，织好织密覆盖全方位、全过程的干部监督网络。

　　近年来，以干部监督信息为依托，我市先后对34名工作表现消极、闹不团结、廉洁自律要求不严等的市管干部予以调离岗位、免职、降职等处理；结合领导干部个人有关事项报告核查、干部档案专项审核、信访举报查核等工作，深入开展选人用人专项检查、领导干部兼职清理、“三超两乱”和“不担当不作为”问题等专项整治，共开展提醒1463人次、函询1292人次、诫勉127人次，在干部队伍中起到了较大的震慑作用。

　　水激石则鸣，人激志则宏。今年，市综合行政执法局党委针对选人用人专项检查发现的六个方面18个具体问题，亮明坚决态度，积极落实整改，对6名干部作出处理，对8人进行提醒谈话，并制订完善“三重一大”事项管理等10余项制度，取得了积极成效。市委组织部部务会议成员、副处级组织员、干部监督处处长童国华深有感触地说，好干部是“育”出来，更是“管”出来的，既要念好从严监督管理干部的“紧箍咒”，也要主动为敢担当有作为的干部撑腰鼓劲，通过打出严管厚爱组合拳，激发广大干部为“打造增长极、共建都市区、当好答卷人”积极贡献力量。