我市123计划促高校毕业生人尽其才

　　为大力引进和合理配置我市用人单位所需的各类人才，校园秋招季刚过，市人才市场就组团赴宁波、安徽、武汉、江西等地举办市外引才活动。全市人才招聘工作正在有条不紊进行中。

　　全方位服务毕业生

　　“123计划”筑保障

　　10月17日从市人才市场了解到，为全方位服务就业，市人力社保部门针对高校毕业生的特点和需求制定“123计划”，希望帮助更多毕业生在离校前落实就业岗位。即搭建“1个就业服务月平台”，举办“2个人才对接大型活动”，实行“3个助力构建立体式保障”。

　　“‘1个就业服务月平台’就是通过‘市县联动’促进高校毕业生就业创业服务月活动，改变往年单天招聘模式，推出多样服务内容。同时，与高校联合组织举办‘百企万岗进校园’、‘百家名企进名校’‘2个人才对接大型活动’。”市人才市场工作人员说。

　　至于“3个助力保障”，其一为完善就业见习细则，即制定出台《金华市高校毕业生就业见习管理实施细则》，提高就业见习补贴比例，扩大见习人员范围，增加综合商业保险补贴；其二为实名登记助力未就业帮扶，即重点做好离校未就业毕业生就业帮扶工作，通过“互联网+现场”模式，健全完善离校未就业毕业生实名制登记管理服务系统；其三是住房保障助力安居乐业，出台《金华市人才住房保障实施细则》，构建起集购、租、补于一体的人才住房保障体系，进一步加大人才引进力度，降低在金就业大学生生活成本。目前，共审核第一批次80余人次的人才住房保障申请，共有32人通过审核，预计补贴金额80余万元,为减轻高校毕业生来金在金就业创业生活压力提供有力保障。

　　结构性矛盾仍突出

　　慢就业现象渐兴起

　　多形式的就业帮扶下，金华大学生就业情况如何？据统计，我市今年应届高校毕业生总人数2.6万人，与去年基本持平。1至8月，我市共组织校园人才对接活动14场，提供就业岗位2.2万余个，接待各类人才报名求职1.5万余人；推出见习岗位2583个，已有612名高校毕业生进入见习基地见习。

　　《金华市人才市场2017年二季度人才供需分析报告》表明，今年二季度参加现场招聘和网络招聘的单位数量共计527家，提供职位4.3万余个，在线投递简历和进场求职人数达3万余人,比一季度减少31%。人才供求比约为1∶0.7，供大于求，本季度就业压力较小。不过，二季度招聘单位对应届毕业生比例为10%，比一季度增长6%，比去年同期增长7%。虽然二季度招聘单位所需应届生比例略有上升，但在求职人员中，应届生比例占77%，供求双方仍然失衡，可见人岗匹配错位等结构性矛盾依然突出。

　　此外，近年来，随着越来越多的90后走出校园，大学生们正在告别传统的“毕业就工作”模式成为“慢就业族”。“当前的求职队伍中，许多刚毕业的大学生并不急于寻找工作，而是选择自主创业或较长时间外出旅游甚至待业，慢慢规划职业生涯。”市人才市场工作人员说，现在大学生对就业选择更加多元化，越来越追求兴趣就业、自主创业等形式，创业成功率也稳步上升。

　　五大岗位最易就业

　　六大原因影响就业

　　《报告》还指出，我市今年二季度岗位需求排名前五位分别为销售类、机械制造类、计算机类、经营管理类、财务类。个人求职排名前五位分别为财务类、技工类、销售类、客户服务类、建筑类。而从求人倍率来看，最容易就业的岗位依次为财务类、销售类、电商类、机械电子类和技工类。

　　浙师大行知学院就业指导高级管理员张美珠从事我市高校毕业生就业服务近20年，她认为影响我市大学生就业的因素有主客观两方面六大原因。“从客观上看，首先，岗位总数供求方面有差距，专门针对毕业生的岗位供需结构失衡；其次，企业对毕业生的综合能力要求越来越高，培养新人担心人才流失，因此毕业生相比工作一两年经验丰富的求职者来说没有优势；第三，就是专业。”

　　而主观方面，张美珠认为，如今毕业生多为90后，聪明好学、思维敏捷是其特点，但这类群体在求职时更看重兴趣、薪酬、平台等，用人单位提供的岗位与其所需往往不匹配，同时，考研、考证、出国留学比例也越来越高。此外，部分学生没有树立正确择业观，常常“这山望着那山高”，对待就业比较随意。“第三点，也是最重要的一点，个人素质。”张美珠说，个人素质就是毕业生的就业核心竞争力，即竞争对手无法在短期内模仿从而使自己保持持续竞争优势的能力，包括人际交往、创新、专业、社会适应力等方面。

　　抓住最佳求职时间

　　求职有无最佳时间窗口？又该如何把握？张美珠给出了答案，大四第一学期即每年校园秋招季为最佳时期。“多数企业一般会选择秋招季开始招人，这段时间也是高校宣讲会和招聘会的高峰期。岗位招满后，到了第二学期春招，好机会自然少了。”也正因如此，张美珠建议尽量抓住这个时间窗口，多做尝试。

　　当然，这只是成功就业的其中一步，要想牢牢把握住机会，求职前必须做好准备。张美珠说，毕业生应尽快适应由学生到社会人的角色转变，可选择先就业后择业，通过人事磨合、经验积累和自我进化，以更好的状态谋求进一步发展。此外，大一就要开始做职业规划，这是一个自我了解过程，同时更能合理安排时间。

　　在技巧方面，张美珠认为，相对笔试，简历和面试会更注重求职者的细心程度与心理素质，也可通过针对性训练和准备予以改善。“简历要突出自己对所学知识的掌握程度、对专业技能的掌握情况以及自身的素质能力，若在校时参加过社团活动比赛或实习和社会实践等都会成为加分项。”

　　至于面试，这不只是用人单位挑选应聘者，也是应聘者从中获取相关工作信息的好渠道。市人才市场提醒广大毕业生，面试结束后，应认真回顾整个过程，反思总结，准备好下次应聘。此外，还要学会在面试中掌握主动权。即便失败，也能从中获取一些相关信息以帮助自己对行业、岗位有更进一步了解。