干字当头不断提升工作精气神

良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。******强调，“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。”这是***对所有党员干部的谆谆告诫，是对龙江发展的内在要求，更是龙江上下在新一轮振兴发展中的行动准则。全省广大党员干部必须按照***的要求，提振精神，积极作为，主动担当，务实干事。

精气神，是精神状态和精神面貌的具体体现，也是党员干部作风和形象的集中展现。决胜“十三五”，我们以什么样的姿态开局，以什么样的状态决战，更为重要。在龙江发展滚石上山、爬坡过坎的关键时期，每一个党员干部都要秉着一股劲，提着一股气，用率先垂范、主动作为带动起身边群众的干劲和热情，让开拓进取、真抓实干成为龙江振兴发展的真实语境，升腾凝聚龙江振兴发展的昂扬气场。

***强调，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”面对新常态下经济下行的巨大压力，实现龙江的全面振兴发展，迫切需要一支政治坚定、作风优良，有本事、有担当的干部队伍，切实担起实施“五大规划”、构建“龙江丝路带”、发展“十大重点产业”、推进结构性改革等工作重任。各级党组织要把调动广大干部积极性作为紧迫任务，按照***重申的“三个区分开来”，敞开胸襟，大力支持，秉持“为担当者担当”的态度，营造良好政治生态与氛围，调动并保护好干部积极性。

事业进步，“头雁效应”巨大。对于干部，必须激励与约束并重，既要严格管理，更要热情关心，这是两条并行不悖的原则。热情关心就是要在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让干部安身安心安业。要保护那些作风正派、奋发有为、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来，激励他们更好地带领群众干事创业。严格管理就是要规范言行，规范权力行使，严格按党的纪律规矩办事。翻看一下龙江的发展轨迹，我们走过的是一个由被动倒逼到主动作为的发展过程。这就说明，我们的一些干部还存在思想观念落后、主观能动性不强、经济发展创新动力不足、改革的动力不足的问题。个别干部规矩意识差，贯彻中央决策不够有力；大局意识差，相互抵牾内耗；政治动力不够，负面渲染太多。这都需要我们在正面激励、热情关心的同时，严格管理、注重约束，特别是要增强看齐意识，严守政治纪律和政治规矩，真正锤炼出一支想干事、会干事、干成事、不坏事、不出事的干部队伍，让人民满意、让组织放心。

评价一个干部，除了作风、品行、状态，更要看其能力，看他能不能干事、善不善成事。要切实解决干部能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等问题，提升干部的素质能力。新常态下，的确会有人一时手足无措。越是这种时候，越是经受考验，越要迎难而上。各级干部必须克服本领恐慌，坚持不断地学习、创新、实践。我们要在全面落实五大发展理念过程中，研究如何用新理念衡量我们的工作，如何用新理念指挥我们的行动，如何用新理念训练我们的干部，进一步更新观念、把握规律、拓展优势，在贯彻决策部署中坚定信心，在困难挑战中磨练意志，在实践探索中锻炼能力，在推动发展中增长本领。

人们常说，难走的路是上坡路。奋力走出龙江全面振兴新路子，喊不来，等不来，只能靠一步一个脚印干出来。学习贯彻落实******精神，广大党员干部要不断提升工作精气神，并把它融入到振兴发展的各项工作中，迎难而上、开拓进取、奋发有为，为龙江经济社会发展凝聚起强大合力、强势动能。