人才功率

潘博 本报记者 刘广鑫 

   咱们下一步的主要工作就是防虫，咱们这地儿湿度大，要用两遍除虫药、进行一遍灭菌在榛子林改培现地，带着辽宁口音的侯彦斌正在给林场职工讲解榛子林管理经验。侯彦斌就是今年3月份乌伊岭区从辽宁开原引进的技术人才，他在辽宁已经有12年的榛子林改培经验。
    近年来，乌伊岭区坚持人才资源是第一资源的理念，紧紧围绕全区经济社会发展大局，立足实际，着眼于建立健全人才工作机构，完善人才工作制度，狠抓培养、吸引和使用三个关键环节，初步构建起了适应加快经济发展、促进社会和谐的人才工作新格局。在引进人才、使用人才方面，树立不求我有、但为我用的工作理念，在用好本土人才的基础上，通过政策吸引、项目带动、招商引智等方式，充分发挥外埠人才在经济发展、科学决策中的积极作用，引进外埠人才，引领、带动、助推当地经济发展。
    当一批批大学生奔走于北上广各大城市追梦时，毕业于石家庄经济学院市场营销专业的80后女大学生吴姗姗，却放弃了留在大城市就业的机会，毅然回到家乡乌伊岭办起了养鸡场，心甘情愿地当上了鸡倌儿。起初人们都问她，大学毕业不在外面发展却回家养鸡，你图个啥呀，她自信满满地说：在外面是给人打工，回到家里是踏踏实实地干一番事业，回家创业一样可以实现致富，我养鸡不是一时兴起，是经过市场调查的，咱乌伊岭区鸡蛋市场一直供不应求，现在全市都在进行三次创业，咱区的政策又好，这不正是我创业的好机遇嘛！在吴珊珊创业的过程中，区委区政府不但给予政策上的帮扶，还在资金上予以帮扶，妇联提供小额贴息贷款5万元、农委帮助厂房改建、畜牧局提供检验检疫上的帮扶等。经过区委区政府和吴珊珊坚持不懈的努力，现在，吴姗姗的鸡场存栏一万多只，雇了6名下岗工人，年产值近30万元。她不满足于自己致富，还带动周围几十户笨鸡养殖户，为他们提供技术、饲料和销售服务。去年吴姗姗被评为乌伊岭区农业森林食品产业养鸡示范户，成为乌伊岭区大学生自主创业的典型。该区通过吴姗姗等示范户的带动，大力扶持职工发展自营经济走自主创业发展之路。目前，全区职工自营经济从业户数占全区职工80%以上。
    多年来，乌伊岭区树立科学的人才观，在人才资源开发、实施人才服务、健全完善人才工作机制等方面积极探索，大胆创新，为人才的脱颖而出提供了广阔空间。一是强化一把手工程，提高人才意识。把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，像抓招商引资一样来抓引才引智工作；不断强化人才标准多样化意识，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；强化人才至上意识，以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心、激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短；强化人才大开发意识，采取使用性开发、政策性开发、储备性开发等多种方式，进行合理性岗位调整，建立乡土人才库，评选科技示范户，强化后备干部培养等，推动了乌伊岭区整体性人才资源的大开发；二是营造三个环境，实施人才服务。营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台了人才政策，发挥政策对使用人才的导向作用，收到了广罗人才、人尽其才的良好效果；营造社会风尚环境。加大人才宣传力度，在全区营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气，鼓励人才干事业、帮助人才干好事业；营造工作环境。发挥激励保障作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，加强了人才创业载体建设，为人才提供了施展才华的舞台。三是创新四项机制，推动人才工作。建立了科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；建立了淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人才绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题；完善了分配激励机制，打破分配上的平均主义，在各类人才中量化、细化考核， 根据德、能、勤、绩、廉的考核结果，扩大奖优罚劣的范围和标准，使有能力、有贡献的人才得到激励；建立了科学的选人用人机制，按照进人必考、竞争上岗原则用人，把靠得住、有本事、想干事、能干事、能干成事的人选拔到领导岗位，为经济社会发展提供了人才和智力支持。
    现任区检察院反侵权渎职局局长的***哲，阿城人，毕业于东北林业大学法学专业，2005年8月以大学生志愿者身份来到乌伊岭区检察院工作。他说：刚来到乌伊岭时我自己也没有想到这里会成为我的第二故乡。来到乌伊岭后我开始只是把这当成一个锻炼成长的机会，积极努力工作，后来院里的领导经常找我谈心，志愿者的身份很快就到期了，院长表示希望我能够留下，其实我已经爱上了这片土地。这里虽然地处偏远，经济发展相对滞后，但民风淳朴，身边的同事让我感受到家的温暖，院里领导给我亲人般的关怀，在工作上生活中全力支持，我觉得比较城市而言在这里更能实现我的人生价值。就这样我扎根乌伊岭了，一干就是9个年头。
    引得进、留得住、用得好。多年以来，乌伊岭区始终坚持引进人才促发展，果满枝头人才队伍规模不断扩大、人才队伍素质稳步提升。目前，乌伊岭区党政人才共有在职科级干部401人；专业技术人才870人，主要集中在教育、卫生医疗等行业；企业经营管理人才116人，主要分布在林场所等企业单位；乡土实用人才478人，其中养种植能手206人、经营能手170人、其他乡土实用人才102人，各种人才成了该区三次创业中的生力军。