破冰培训受欢迎

    本报讯 在日前结束的新录用公务员培训班，市委组织部、市人力资源和社会保障部、市委党校(行政学院)组织新录用公务员培训班学员开展了体验式培训，采用破冰的培训方法，拉开了新录用公务员初任培训活动的序幕。
  破冰是近年来引入公务员培训领域的新方法，一般是运用于培训的开始阶段，被称为培训前奏，也称热身活动。它是通过一些大家共同参与的趣味活动，以启动学员的学习过程。这种方法的优点在于能够用非工作行为打破参训学员的思想顾虑和防备心理，创造一种便于交流的氛围，引导学员进入到自由交谈的培训情景中，为参训学员提供展现个人才智与合作精神的机会，建立起自己的学习小组。
    破冰的关键在于破冰资源的精心设计，和破冰活动的精心组织。为了保障破冰活动的实效，市人力资源和社会保障局事先认真做好了各项准备工作：一是分析参训学员的年龄状况、学历层次等基本情况，保证策划的活动适应参训学员的群体特征；二是精心设计破冰活动，使各项活动轻松愉快、便于参与，既不能有任何压力，也不能使学员处于尴尬境地，更不能低级趣味或过于儿童化；三是分工负责，由班主任担当培训师，市人力资源和社会保障局培训部门负责同志充当观察员，各司其责，共同营造氛围，组织破冰活动；四是做好物质准备，如购置油性彩笔、纸张、胶泥，布置教室等。
    由于准备充分，设计合理，组织到位，本次破冰活动进展顺利，达到预期目的。在破冰过程中，学员们分成团队围桌而坐，先自我介绍；然后你一言我一语，推荐各自的队长，人人出主意，商定队名、队歌、队呼和团队公约。取出的队名有创意，如片片起舞、北方神起、七月流火、掘金队等等；设计的队标形象生动，显示了学员的综合素质；团队展示也各有千秋，精彩万分。全新的培训模式让学员耳目一新，一改传统的初次见面自我介绍的单一模式，使过去需要10天半月才能相互熟悉的过程，浓缩在几个小时的轻松、愉快的破冰活动中得以实现。
    在课程质量评估时，学员们普遍反映，这种新型的体验式的培训活动，趣味性强、参与程度高，打破了陌生坚冰，活跃了气氛，增强了学员的团队意识和归属感，能够让大家迅速打破陌生感、尽快熟悉并融入新的环境，破冰为后续培训活动打下了良好的基础。