唐县改革创新抓好干部选拔

    唐县改革创新抓好干部选拔任用工作，旗帜鲜明支持干事者、保护改革者、褒奖担当者、处理不为者，严厉整治懒政怠政、为政不公等行为，激发了干部职工工作积极性。

    唐县建立干部《成事档案》《诚信档案》等14项制度，创新干部选拔和任用。用干部《成事档案》记录干部工作业绩，隐去“地名、人名、项目名”后由全体常委会实名评分，综合评分靠前的就列为提拔人选；用干部《诚信档案》负面清单记录干部及其家属在土地、环保、扶贫等九项社会顽疾中有损公序良俗的行为，作为一票否决依据，由于干部自身和其亲属在信访、拉票中有失德失信行为的，取消提拔重用资格3人。树立不唯年龄、选票、资历，但凭实绩、担当、品行的用人导向。出台了干部《容错免责》《懒政问责》《能上能下》《党内关爱》等机制。目前处分懒政怠政干部14名，对由于经验不足、主动承认并挽回后果的，容错免责3人，对1名敢于碰硬受到报复举报的干部查清事实提拔重用，对犯过错误主动改正的3名干部重新提拔使用。

    同时，该县出台《经费使用补充意见》《专项工作奖励意见》《县属企业领导班子管理办法》等制度，将乡镇工作经费提高到每年60万元，行政村工作经费提高到每年9.5万元，为干部攻坚克难、锐意改革提供资金保障。加强对扶贫攻坚的领导力度，将县直扶贫工作队考核结果直接计入单位一把手业绩考核，作为评先使用的依据，3名扶贫办借调工作干部因表现突出破格提拔到副科级岗位。改革《农村干部任期目标考核办法》，设立县委书记特别奖、十佳农村支部书记和特殊贡献奖，13名支部书记获专类奖项，并落实待遇，从源头上激发农村干部工作热情。