聚焦人才工作——8202名驻吉高校毕业生留吉就业
省人才政策2.0版和我市“1+6”人才新政今年下半年相继颁布后,市人社局通过采取大力开发就业岗位、举办线上线下招聘、搭建校企对接平台、加强同省市直单位沟通合作等一系列有效举措,使驻吉高校8202名毕业生及1608名吉林市籍域外高校毕业生选择留吉回吉就业,其中包括372名硕士生和9名博士生,为我市经济社会发展增添了人才动力。
市人社局在与省内多家高校签署服务地方经济发展“双对接”专项行动人才合作框架协议同时,还搭建了企业人才需求库和驻市高校毕业生专业库,推动部分高校与我市40余家企业签订校企合作协议。这种校企之间精准的人才对接方式,既满足了企业对人才的需求,又使众多高校毕业生顺利实现就业。
举办各种人才招聘活动成为打通人才供需渠道的重要措施。截至目前,市人社局已举办195场人才招聘活动,参会企业达3045家(次),开发人才就业岗位9.39万个,举办活动的场次、参会企业及就业岗位的数量均是去年的8倍以上。
在为人才提供政策保障方面,市人社局设立了专门服务窗口,为各类人才提供业务受理、政策咨询、协调对接等综合服务。在开展“筑梦江城、引才留吉”校园系列招聘活动暨落实市委市政府“1+6”人才新政专项行动中,该局设置宣传咨询专区,安排专人为高校毕业生解释相关政策。他们帮助53名人才进行分类报审,使相关人才政策得到落实。此外,他们还为13个青年人才创新创业团队积极争取省级创业扶持资金,为3021名毕业生发放求职创业补贴310.28万元,为82家见习单位发放就业见习补贴694.85万元,为56名在岗“基层项目”人员发放总计79.3万元的岗位补贴和社会保险补贴。