关于市政协十三届五次会议第402号提案的答复重视高级技术工人人才

　　张纪刚委员：

　　您提出的“关于重视高级技术工人人才的提案”收悉。现答复如下：

　　青岛理工大学属于省驻青事业单位，其人事管理权限不在我市，针对您反映的问题，我们与贵校进行了沟通对接。经了解，贵校实验室工作人员主要分三类：实验室教师、实验室管理人员和编外技术工人，前两类人员属于事业编工作人员，其招聘组织权限省人社厅已于2020年下放给各高等院校。目前，贵校对于前两类人员主要通过事业单位公开招聘的方式招聘聘用，招聘条件由各学院、实验室等用人单位提出；对于编外技术工人，贵校在2020年5月份省编制部门下发关于清理编外用工的通知之前，一直采用劳务派遣的方式，其使用权限和工资待遇也是由贵校自主确定。目前贵校根据关于清理编外用工的通知要求,已经不再聘用编外技术工人。

　　近年来,我市围绕打造“工匠之城”，不断加强技能人才队伍建设，针对企事业单位技能人才队伍发展出台的一系列政策举措。

　　一、进一步下放权限，扩大单位选人用人自主权

　　坚决贯彻“放管服”改革要求，坚持解放思想、简政放权，将事业单位公开招聘、技能人才评价及岗位聘任权限下放到各区市及主管部门，下放权限力度在全省各地市中是最大的。权限下放后，各用人单位可根据岗位需求采取灵活多样的招聘形式，增强了人才引进的针对性，提高了招聘效率，同时强化了岗位聘用的导向作用，在制度上保障了技能人才安心本职工作。

　　二、积极推进人才评价机制改革

　　落实人才评价机制改革精神，进一步扩大技能人才自主评价范围，在技能人才评价鉴定中，突出人岗相适、实际业绩等因素，打破唯学历、唯论文等制约。根据《山东省人力资源和社会保障厅关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知 》（鲁人社字〔2020〕152号）文件，确定事业单位工勤人员既能由主管部门评价，也可以参加社会评价，评价结果都可以作为岗位聘任依据。

　　三、大力推行高层次紧缺急需人才特聘办法

　　对于符合《山东省事业单位高层次紧缺急需人才特聘办法》中规定的“获得世界技能大赛优胜奖以上奖项、中华技能大奖、国家级一类职业技能大赛前5名人员及其指导教师”可采取专家评议、组织考察的方式引进，直接办理人员聘用和岗位聘用，开辟了高技能人才引进、破格聘用绿色通道。

　　四、推进收入分配改革，提高技能人才收入水平

　　2020年11月，我市出台了《关于弘扬工匠精神打造工匠之城的意见》，全面落实提高技术工人待遇的规定要求，进一步激发工匠人才活力,完善收入分配制度。实施向基层一线人员倾斜的绩效工资政策,鼓励高校、科研院所等事业单位在国家薪酬制度的框架下自主制定符合本单位行业特点的收入分配办法，薪酬激励坚持多劳多得，优绩优酬，向关键岗位、基层一线和做出突出成绩的工作人员倾斜。

　　下一步，我局将坚持问题导向，不断加强高技能人才招聘力度，不断完善科学评价机制，落实岗位晋升正向激励措施，努力补齐技能人才队伍短板。

　　再次感谢您对人力资源社会保障事业和技能人才的关心和支持，祝您工作顺利，身体健康！

　　青岛市人力资源和社会保障局

　　2021年5月6日

　　（联系人：张蕾，联系电话：85912091）