涞源县强化两支队伍建设全力提升打造一流教育的发展活力

涞源县纵深推进教育人事制度改革，着力提高师资队伍整体素质。一是加强校长队伍建设。不断改进校长任用、考核机制，严格落实校长每天上一节课、听一节课、必须住校“三要求”，禁止工作期间饮酒、禁止参与***和进娱乐场所、禁止经商办企业“三禁止”，全面推行“红黄牌警示”、“末位淘汰”和校长任课、听课、评课以及暑期业务考试等制度，切实增强校长队伍的责任意识和紧迫意识、业务水平和工作能力。二是加强教师队伍建设。严格实行教师准入制度，采取考试考核相结合的办法，从全国一流院校招聘88名优秀本科毕业生充实到县一中和职教中心，安排国家特岗计划教师398名，确保师资队伍结构优化、精干实用；严格实行教师支教制度，累计从县直及城区学校选派100多人次优秀教师到边远学校支教，确保师资力量优化配置、合理流动；大力加强师德建设，为每位教师建立师德档案，作为评职、晋级、聘任的重要依据。三是着力强化师资队伍培训。依托进修学校和电大，累计对12000多人次进行了业务培训和学历教育，先后组织486人次赴衡水、唐山等先进地区进行学习考察，先后聘请58位专家教授进行了授课和培训，有力促进了全县师资队伍整体素质的大幅提升。