高擎火炬薪火相传激发青年干部贡献青春力量——吉林高新区召开青年干部研讨交流会

图为吉林高新区青年干部研讨交流会现场

11月21日，为深入贯彻落实******在中央党校中青年干部培训班开班式上的***精神，在召开高新区青年干部大会后，吉林高新区党工委、管委会召集经济部门单位青年干部以“我为高新区发展做什么”为题，就如何提升“七个能力”召开研讨交流会。吉林高新区党工委书记、管委会主任耿云久出席会议并讲话。

耿云久表示，吉林高新区目前正处于爬坡上山、振兴发展的特殊关键时期，需要所有党员干部为高新区发展勤于奉献、努力拼搏。青年干部任务艰巨、使命光荣，最有活力、创造力和发展潜力，是我们爬坡上山的生力军。高新区党工委、管委会通过开展民主测评、干部推荐、培训研讨等一系列组织环节，就是要发现人才、起用人才，把合适的人配置到合适的岗位上，真正发挥人才第一资源重要作用。

耿云久对大家研讨交流情况予以肯定。他说，大部分青年干部十分用心，认真思考，精心准备，抓住机会充分展示自己。发言情况总体上体现了高新区青年干部的思维素质、表达能力、反应速度、研究深度、敬业态度、本职岗位扎实工作的辛勤程度和综合能力。

耿云久强调：一要进一步增强危机意识。青年干部要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。与高新区的发展同呼吸、共命运，一呼百应，奋发有为。有为才能有位。我们正在努力谋划并推动实现“十四五”规划目标任务，责任重大，需要攻坚克难。浅层次研究工作是不可以的。青年干部研究工作的深度、思考问题的能力仍有很大的提升空间，因此大家要有危机感、紧迫感。大家要在危机中育新机，于变局中开新局，脚踏实地，勤于钻研，善于总结，不断提高自己的思维能力和工作水平。二要进一步强化积极向上意识。青年干部要激发热情、积极有为，以求真务实作风优质高效完成高新区党工委、管委会交给的各项工作目标任务。保持政治敏锐性和战略定力，自觉与庸俗的东西、与流言蜚语、与不健康的东西划清界限。青年干部抱成团、使足劲，就会凝聚起高新区向前发展的蓬勃力量。任何风浪都吹不倒、打不垮。三要进一步就支持改革、支持创新、支持发展形成共识，同心协力把高新区的事业做得更好。

吉林高新区党工委委员，纪检监察工委书记刘学臣在主持会议时强调，测评推荐、研讨交流和急难险重工作考验是发现、培养、选拔、使用青年干部的重要途径。针对青年干部，他要求：一要进一步响应党工委、管委会号召，提高认识，加强学习，献计献策，在工作中历练和展现自己。二要认真学习******在中央党校中青年干部培训班开班式上的***精神,学习耿云久同志在高新区青年干部大会和本次研讨交流会上的讲话内容，结合本职岗位工作，强化措施落实。三要强化工作作风建设，严格自律，立足本职，脚踏实地，勇挑重担，力戒空谈，崇尚实干，以良好的工作实绩为高新区高质量发展做出应有贡献。

因热爱而付出，因情怀而奋斗。与会22名45岁以下年轻干部结合火炬事业、招商引资、项目建设、企业培育、科技创新、营商环境、园区管理、财政保障、园林绿化、基础设施、融资化债、国资管理、商业街区打造和自身能力建设、工作体会等方面先后踊跃发言。

吉林高新区党工委委员、管委会副主任，市汽车工业园区党工委书记、管委会主任徐有吉出席会议。高新区经发局、科技局、财政局、住建局、商务局、招商一局、招商二局、国资局、金融办、创业中心、新北公司等11个经济部门单位38名45岁以下年轻干部参加会议。