李沧区教体局通过狠抓队伍建设助推区域教育品质发展

　　为提升全区教师和干部整体素养，李沧区教体局多措并举，破立结合，狠抓教师、干部队伍建设，取得良好成效。

　　一是面向全国招聘教师。针对教师紧缺实际，积极争取编委办和人社等部门支持，今年分两批，面向全国招录了110名新教师和30名骨干教师，持续改善教师队伍年龄结构和知识结构。

　　二是坚持引才与育才相结合。出台在全市引才力度最大的教育人才引进政策，对引进的省级及以上的名校长和名师分别给予最高可达150万和130万元的安家费，吸引了众多名校长和名师前来洽接。今年以来，李沧区教体局成功引进1名齐鲁名校长，全区齐鲁名校长总量达到5名，在全市名列前茅。

　　三是加强培训指导。成立了李沧区优秀教师发展指导办公室，以服务、引领、指导为宗旨，为“品质课堂”、区域教育优质发展提供骨干师资支持。坚持分层分类实施各学科教师、骨干教师、新任教师培训，进一步完善“四阶三层”培养培训体制。组织2015-2017级三年入职教师和2018级新教师集中培训。依托高校资源，实施领航工程，培养青年优秀教师领军人物。以“月工作现场会”为载体，加强市、区、校三级工作室联动，不断提升优秀教师发展工作室品质。

　　四是启动校长领导力提升工程。先后邀请美国教育联合会驻华首席代表孙连成，清华附小校长窦桂梅，六十三中原校长王建国、深圳市明德实验学校总校长程红兵为全区中小学校长和骨干教师培训。组织中小学校（园）长及教研员、领航工程小学成员赴苏州、上海等教育先进地区跟岗培训，学习管理经验。