胶州市探索乡医队伍可持续发展新机制

今年以来，针对当前村卫生室乡医队伍年龄老化和人才匮乏问题，胶州市认真调研，积极探索，采取四种方式充实乡医队伍。目前已培养了19名基层专业技术人才，其中已有7人取得执业资格并安排到一体化卫生室工作，享受医院同等人员薪酬待遇。一是鼓励在外工作人员回本地工作。二是吸引大医院退休医生到卫生院、村卫生室工作。三是探索实行“3+2”模式，即招聘大中专毕业生，在医学院校学习3年，再到医院科室培养2年，获得执业资格后派驻村卫生室工作。四是定向招收高中毕业生，与卫生院签订定向就业协议书，卫生院给予助学金，完成临床医学专科教育，毕业后到村卫生室服务等方式充实村卫生室人才后备队伍。