水务集团三措施着力解决为官不为问题

　　在开展“三严三实”专题教育第二专题学习研讨中，水务集团把解决“为官不为”问题作为深化专题教育的一个重点，按照全面从严治党要求，落实党委主体责任，加强组织、纪检监察等部门之间协调配合，切实打造一支自觉践行“三严三实”要求的领导干部队伍。
　　一、强化思想教育引导，着力解决不会为的问题。在开展“三严三实”专题教育中，发放《***谈治国理政》、《优秀领导干部先进事迹选编》等书籍，通过集体学、讲党课、研讨交流会和自学、撰写心得体会等多种形式，反复深入学习******精神，锤炼党性、净化灵魂，进一步提升个人素质，筑牢宗旨意识，并围绕权力观、地位观、利益观等方面查摆问题、深入剖析，不断增强解决自身问题的能力。
　　二、坚持从严管理监督，着力解决不想为的问题。严格抓好干部日常管理，通过结合纪检部门平时掌握情况，并运用审计结果、信访反映情况及听取群众意见等途径了解干部，全面动态掌握干部日常履职情况。完善谈心谈话制度，对于个别干部身上出现的泄气松劲、敷衍马虎等苗头性、倾向性问题，早谈话、早提醒、早整改。针对专题教育中查摆出的问题，建台账、明措施、抓整改，明确党委书记第一责任人的责任，各领导干部认真履行“一岗双责”，持续向问题“叫板”，确保整改落实到位。
　　三、树立正确用人导向，着力解决不敢为的问题。建立干部人才储备库，按照新时期好干部标准，建立能者上、平者让、庸者下的机制，对那些在工作上敢于担当、敢于负责、能干成事的干部，建立实绩档案，优先提拔使用。加大干部关心关爱力度，特别注重为在干事中遇到阻力、遭受非议的干部撑腰鼓劲、主持公道，减少干部的后顾之忧，切实树立“有为才有位，有位就要有为”的用人导向，努力营造学就学先进、干就干实事、争就争第一、创就创一流的氛围。