四方区畅通高端引才渠道为实现蓝色跨越提供强大支撑

                                                                                   　　一是广开渠道，加速引才进程。充分发挥市场配置在人才优化、促进就业中的主渠道作用，组织区内企业通过异地、专场、进校园等形式，积极开展蓝色经济人才招聘活动。探索建立“高校——企业”人才引进直通模式，分别在百灵科技有限公司和软控股份有限公司建立中国海洋大学实习实训基地，加速了企业蓝色经济人才储备。借助省市引才平台延揽人才，加强同用人单位和海外高层次人才、优秀项目的协调对接，积极组织各类企业参加“海洽会”、“蓝洽会”，成功引进多名高端人才和海外人才。如旅日博士郭一令、旅英硕士林文宁等4人分别落户中航科技产业园和山东福田科技集团等4家企业，为我区“转方式、调结构”提供了高端的人才支撑和技术支持。二是注重载体建设，搭建聚才舞台。坚持把载体建设作为引才、聚才的重要工作来抓，依托辖区内的高新技术企业和园区，先后建立了中航科技产业园等3家创业孵化基地，并辅以优惠政策，加大扶持力度，吸引不同层次人才来我区发展。充分发挥专家工作站的作用，目前，全区建立市级专家工作站4家，市级留学人员创业园1个，博士后科研工作站1家。引进在站博士3名，累计解决内部科研课题8项，创造经济效益400余万元。同时引导企业通过项目平台吸引高端才智，先后为软控股份有限公司、青岛理工新环境技术开发有限公司等4家单位申报国家级引智项目计划3个、市级引智项目计划3个。三是完善服务体系，打造留才环境。通过服务和培训体系的不断完善，为人才提供优质宽松的成长环境。打造“企业直通车”服务品牌，整合人才招聘、人事代理、职称评定、毕业生接收、外国专家等服务项目，为企业提供优质、高效的服务。特别是对涉蓝企业和人才需求量大、层次高的企业***提供政策、人才、培训“三送”服务，受到企业的广泛好评。引进的高层次人才在我区也得到了较好的发展，如软控股份有限公司欧洲研发中心总经理卡罗尔·万卡（Karol Vanko）先生获得2011年度国家友谊奖。