即墨市深入开展驻镇调研考察活动

    镇领导班子换届结束后，为有针对性地抓好领导班子建设，即墨市分两批组派了23个调研考察组进驻各镇、街道，边调研边考察边锻炼组工干部，实现了考察干部与锻炼组工干部的有机结合，取得了明显的工作成效。
    多形式开展调研活动，积极推动组织工作上新台阶。调研考察组围绕干部选拔任用、监督管理、教育培训、基层组织建设、新型经济社会组织党建、远程教育等6个方面，梳理出32个问题，制作了调查问卷，分层次召开镇、街道领导班子成员、包村干部和村庄干部群众座谈会，广泛了解干部群众对组织工作的满意度，掌握干部群众关心的一些热点、难点问题，同时征求干部群众对组织工作的意见和建议。调研结束后，组织部部长办公会专门听取了各调研考察组情况汇报，结合各镇干部群众关心的热点、难点问题和对组织工作提出的意见和建议，围绕组织工作面临的新情况、新问题，研究制定了2012年重点工作任务，进一步增强了组织工作的针对性和前瞻性，提高了工作的科学化、规范化水平。
    在一线考察了解干部，全面掌握领导干部德才表现。为全面掌握各镇换届后班子运转和干部德才表现情况，调研考察组在工作一线近距离、多角度对干部进行考察。通过列席各镇党政联席会议，了解干部对本职工作和本镇工作的熟悉程度，考察干部的语言表达能力、逻辑思维能力和分析解决问题能力等；通过与班子成员一起开展工作，了解干部的工作方法、工作态度，考察干部解决实际问题能力、处置突发事件能力和驾驭复杂局面的能力等。同时，采取个别谈话的方式，对掌握到的情况进行验证性考察，进一步提高了干部考察的广度和深度。调研考察结束后，根据班子成员表现情况，对其进行全面评价，直观地反映出他们的德才素质，为市委管理干部提供了第一手资料。
    全方位锻炼组工干部，切实提高组工干部综合素质。针对个别组工干部不熟悉基层工作、缺乏基层锻炼的实际情况，市委组织部将这次调研考察作为锻炼组工干部的有利契机，要求调研考察组成员独立撰写一篇有问题、有分析、有对策、有价值的调研报告，相互学习交流，实现成果共享。同时，要求各镇党委给调研考察组成员交任务、压担子，安排他们参与处理一些复杂棘手问题，提高分析、解决基层问题的能力。另外，要求每个调研考察组联系一个贫困村庄，在为期一年的时间中，帮助村庄加强班子建设、理清发展思路、解决一些实际困难，促进自身综合素质的不断提高。年底，由镇党委根据工作表现情况情况，对组工干部进行评议，评议结果纳入组织部对组工干部的目标管理绩效考核，作为评先选优和使用的重要依据。