交运集团三年新增就业岗位近8000个
根据市政府提出的实施更加积极就业政策做好“十二五”期间城乡就业的工作要求,交运集团近三年来在改革转型、拓展市场的同时,认真履行国企社会责任,千方百计增加就业岗位,2012年至2014年期间共新增就业岗位7917个,为缓解就业压力、维护社会稳定做出了积极努力。
一是打造实体业务带动就业需求。交运集团通过打造温馨巴士公交客运品牌、实施城乡公交一体化、推进专业校车发展、完成客运班线集约化改造、升级交运“家家送”及开辟公路物流港建设等,创造出各类车辆驾驶、汽车维修、物流运输、校车及客运服务等岗位5517个;在汽车产业综合服务、医疗护理、信息科技等业务领域整合优化企业内部资源,新增就业岗位914个。
二是引导解决高校毕业生就业难题。交运集团与青岛市人才市场招聘网、岛城部分高校建立合作关系,由学校和网站定期推荐优秀大学生,同时,交运集团根据人才需求,定期到高校为大学生送岗位,引导毕业生转变就业观念,拓宽就业领域,并为毕业生到集团参加工作实践提供指导帮助。2012年以来,交运集团共招聘大学毕业生2581人,为企业输送了优秀的新鲜血液。
三是关注帮扶社会就业弱势群体。交运集团在创新服务内容、惠及百姓生活的同时,把关注帮扶社会弱势群体作为国企的首要责任,通过各个业务板块的全域布局和深度发展,为弱势群体提供合适的就业岗位,2012年以来,共招聘社会服务志愿者、就业困难人员、农村劳动力等群体人员3015人,并为部分家庭经济困难的员工提供企业力所能及的救助和关怀。