胶州市五大工作体系构筑劳动维权平台
今年以来,胶州市构筑“预防预警、线式调解、统筹执法、监督评估、标准化管理”五大工作体系,精心打造“和谐劳动•金胶州”这一执法服务品牌,确保了该市经济发展和社会和谐稳定。
一是构建“预防预警”体系,解决纠纷于萌芽。树立劳动纠纷处理“预防在前、发现在先、防患于未然”的工作理念,千方百计抓源头,快速反应找苗头,强化措施解隐患,力争把劳资矛盾化解在萌芽状态。
二是构建“线式调解”体系,化解纠纷于基层。进一步延伸“线式调解”链条,丰富“线式调解”架构,着力加强“市—镇(办)—工业园区—村(居)”调解体系建设,强化基层调解,充分发挥调解在处理劳动纠纷过程中的重要作用,减缓劳资对立情绪,调出“和谐”音,串起“和谐”果。
三是构建“统筹执法”体系,促进有序高效执法。理性对待执法形势,合理运用执法方式,适时强化执法力度,不断探索执法规律,探索一套简约有效的执法工作“组合拳”,从而实现有序高效执法。
四是构建“监督评估”体系,促进公平公正执法。以“理性执法、规范执法、公正执法、高效执法、廉洁执法”为目标,加强内、外部监督,狠抓队伍建设,适应新形势,树立新形象。
五是构建“标准化管理”体系,促进规范文明服务。完善内部管理,理顺办事程序,突出重点环节,强化标准化工作理念,打造更加有序、有效、顺畅、给力的工作新程序,为劳动关系协调工作目标任务的圆满完成提供平台支持和保障。