青岛开展面试前置招聘教师试点

                                                                                   　　进一步扩大学校办学自主权是十八届三中全会提出的推进教育体制改革，完善学校内部治理结构的重要内容之一。为探索一种适合教师职业特点、提高学校在选人用人方面的参与权和自主权的教师招聘新模式，青岛市教育局在2014年教师公开招聘工作中，对5所市管学校的部分教师岗位招聘进行面试前置改革试点。
　　纳入本次面试前置试点范围的有2所普通高中学校，2所中职学校，1所幼儿师范学校，招聘岗位涉及文化课教师、专业课教师和幼儿教师。面试采取说课、答辩和技能测试等方式考察了应聘人员语言表达、教育理念、教学基本素质、教学能力、专业知识和实践操作能力。面试前置原则上按照1:3的比例确定了进入笔试人员，进入笔试人员按照青岛市人社局的统一安排参加事业单位统一招聘笔试，按照笔试成绩确定最终的聘用人选。这次面试前置试点发布了13个岗位，最终12个岗位的35名人员进入笔试范围。
　　多年来，青岛市实行统一的事业单位招聘模式，全市各部门、各行业的各种岗位均实行统一的先笔试、后面试的方式进行考试选拔，笔试、面试均由市人社局、市教育局统一组织实施，学校基本不参与、不了解。特别是由于教师职业的特点对应聘人员的课堂表现、语言表达等方面要求高，先笔试后面试的方式往往选到一些擅长纸笔考试而不善于表达讲解的人员，不能满足课堂教学需要。
　　面试前置的面试组织实施工作按照公开、公平、公正、择优的原则，完全由招聘学校在市级人社、教育行政部门的监督指导下自主进行，即自主发布招聘简章、自主受理报名申请、自主进行资格审核、自主组织命题、自主组织面试等，充分体现了学校选人用人的自主权、参与权。面试前置公开透明进行，全程置于监督之下，既保证了公平又保证了聘用人员的质量，得到社会、招聘学校、应聘人员等各方面的认可。市教育局将在今后的教师招聘工作中不断加大面试前置试点范围，不断提高教师招聘的质量，进一步优化和提升教师队伍素质。