市政府国资委注重加强市直企业人才队伍建设

　　今年以来，市政府国资委积极落实全市人才工作要求和2013年人才工作重点目标责任分解任务，突出抓好市直企业人才引进、培养和服务三个环节，不断优化市直企业经营管理人才发展环境，有力地促进了企业可持续发展。
　　一是积极宣传落实市人才发展规划纲要，指导市直企业人才工作部门结合各自实际，认真贯彻落实《青岛市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》。充分利用市国资委网站平台，大力宣传市直企业在人才队伍建设方面的经验做法，营造学习规划纲要、加强人才队伍建设的浓厚氛围，搭建企业之间相互借鉴、互相交流的平台；二是配合市委组织部做好市直企业领导班子建设工作，抓好企业人才的管理选用，支持和鼓励企业根据需求引进专业技术人才和工作团队；三是加强人才培训交流，会同市干部学院，先后组织了青岛市科技创新与产业升级赴台研习交流活动和市直企业董事长商业模式创新专题培训班等，收到了较好的成效。