胶州市五化推动公务员考核工作

　　近年来，胶州市在公务员考核工作中坚持运用考核内容具体化、考核对象层次化、考核方式类别化、考核工作日常化、考核结果运用制度化的“五化”措施，科学确定公务员年度考核等次，确保考核结果的客观性和公正性，为科学评价干部提供了重要依据。在考核内容上，该市以每名公务员的岗位职责和承担工作任务进行全面、具体的考核，将考核要素进行具体细化，在细化基础上进行量化打分，汇总各要素分值作为年度考核成绩，使考核更具有可操作性。在层次上，把公务员分为三个层次，即：领导班子成员、中层负责人、其他干部，使考核更具有针对性。在类别上，把公务员分为三种类别，即：综合管理类、专业技术类、行政执法类，使考核更具有准确性。各单位根据干部工作的完成情况，建立日常考核台账，分月(季、年)度对干部进行考核，使考核更具有严肃性。在结果运用上，采取与培训、跨部门交流、职务的升降、工资、奖金等相挂钩，使考核更具有权威性。