即墨市实施六大举措促进农村劳动力转移就业

　　一是培育城乡统一人力资源市场。进一步完善包括招聘洽谈、信息发布、信息查询、职业中介、职业指导、人才素质测评、劳动保障事务代理在内的就业服务体系，实现人力资源市场的现代化、科学化和规范化。进一步加强镇（街道）、劳动保障所和村庄（社区）劳动保障服务站建设，充分发挥信息网络的作用，为农村劳动力转移就业提供及时、准确的用工信息和便捷、高效、优质的服务，实现劳动力与用人单位的合理配置。
　　二是建立就业岗位信息采集制度。围绕规模以上企业、现代服务业和重点建设项目，进一步建立和完善就业岗位信息采集制度，采取积极措施，拓宽就业岗位收集渠道，大力收集就业岗位。建立企业就业岗位采集信息员队伍，做好对用工需求量大的新建扩建企业用工需求预测，提前介入、搞好调查、全面掌握企业用工需求数量、工种、工资待遇、工作环境和技能要求等方面的情况，有针对性地开展全程服务，以增强岗位开发和服务的针对性、主动性和有效性。同时，在市内有关职能部门建立岗位信息联系制度，实现信息互通、服务联动，对新建企业和大项目安排专人重点***，从项目签约开始，帮助企业开展人力资源规划设计，全面掌握项目用工需求情况，并实行岗位信息动态管理。通过与企业开展定向培训、订单式培训，快速实现培训与转移就业的有机结合，提高农村劳动力转移就业率。
　　三是积极发展对外劳务输出。针对国内和国外不同需求，加强对农村劳动力的转移培训，加强对外劳务合作，多方式、多渠道的开展对外劳动输出，使农村劳动力在更大的空间与更多行业实现合理流动与充分就业。
　　四是强化劳动力转移就业指导。注重转移就业质量，保证转移就业效果，在劳动力转移模式上做到本地转移就业与异地转移就业并重，由国内转移就业逐步扩大到国外转移就业。在转移就业时间和方式上做到长年转移就业与季节性转移就业、高层次转移就业与低层次转移就业并行。
　　五是积极开展促进就业各项活动。组织开展多种形式的劳动力转移就业宣传活动和“送岗位、送政策下乡”活动，以及各类劳务推介活动和专场劳务洽谈会等，为农村劳动力提供更多的就业机会，定期对模范遵守劳动法规、自觉维护劳动者权益的企业进行宣传，为用人单位改进用工行为提供示范和指导，为农村劳动力转移就业营造稳定和谐的就业环境。同时树立好的转移就业典型，总结经验以点带面，促进农村劳动力快速转移、充分就业。
　　六是支持返乡农民工自主就业。鼓励和支持返乡农民工自谋职业、自主创业，为返乡农民工提供项目和创业实习基地，对从事个体经营的返乡农民工，组织劳保、工商、税务部门按照有关规定，在工商登记、税费减免、信息咨询等方面提供优惠支持。