城阳区城阳街道实施三抓三强工程打造一流社区党组织书记队伍

　　近年来，城阳街道坚持实施“领头雁”工程，着力打造一支讲政治、作风硬、能力强的社区党组织书记队伍。目前，社区党组织书记中全国劳动模范1人，省级劳模2人，省富民兴鲁劳动奖章获得者1人，市劳模5人，区劳模12人，市级优秀党员2人，区级优秀党员15人，为推动街道经济社会持续快速健康发展发挥了积极作用。
　　一、抓教育培训，强综合素质
　　一是请进来学。先后邀请李福坤、敬志伟、陈德耀等知名教授就贯彻落实科学发展观、增强执行力等方面进行专题讲授，积极组织社区书记参加全区领导干部“每月一讲”，接受最前沿的方针政策、经济法律、财税经贸、土地规划、文化科技以及现代管理知识培训。二是走出去看。街道党工委每年都组织社区书记在国内参观学习，先后赴上海、长沙、成都、西安、重庆等地区参观考察；不定期组织出国学习，截至目前，有28名社区书记走出过国门参观考察学习。通过参观学习，使社区书记增长了知识，开阔了视野，拓宽了思路。三是互动交流。在旧村改造拆迁建设、城市化推进和企业“退城进园”过程中，社区党组织书记在一些问题上相互探讨，互相借鉴，相互交流经验，一些书记充分利用社会交往广泛等优势，相互做好配合工作，表现出了同苦共荣、互促共进的“大团队”精神。
　　二、抓制度管理，强服务能力
　　一是建立社区党组织书记行为规范制度。实施每月的工作通报会、每年两次的工作总结表彰会、每年两次的述职述廉评议制度、每周社区工作例会制度、每月一次的廉政谈话制度、谈心交流制度、社区书记外出请示制度、重大财务支出请示制度，不仅规范了社区党组织书记的行为，也使社区党建工作正规化。同时，按照民情走访制度的要求，社区党组织书记还带头深入到群众中，听民声、察民情、解民忧、知民意，进一步拉近了与群众的距离，达到了凝聚民心、增进感情的目的。二是建立了社区党组织书记岗位目标制度。年初，社区党组织书记根据街道党工委、办事处下达的年度工作目标，制定符合社区发展实际的年度工作目标，经社区“两委”研究通过后，在社区公示。街道督查办和包社区干部对工作完成情况进行***督查，年底进行考核。完成年度工作目标的，照发年度工资、奖金；超额完成年度工作目标的，实行额外奖励；未完成年度工作目标的，工作延期督办，本年度奖金停发，直至年度工作目标完成。三是建立了每周一例会制度。每周一由各社区党组织书记主持召开社区“两委”联席会议，根据街道的工作部署和社区工作实际，主要围绕招商引资、基础设施配套、为民办实事、环境卫生综合整治、社会稳定、党建和精神文明建设等内容研究确定本周工作计划。同时，各社区研究确定的本周工作计划、推进措施必须于每周一下午下班前，经社区书记、包社区干部签字后报街道督查办，由督查办统一汇总后呈报党工委、办事处，街道党政领导根据分工分头抓督导。对本周研究确定的事项、推进措施、完成情况等由包社区干部和街道督查室进行***督查，不能按时完成的，以文件的形式进行公开，让社区居民进行监督，切实增强了社区党组织书记“想事、议事、干事”的能力。
　　三、抓选人用人，强队伍管理
　　一是党员群众自己“选”。通过“两推一选”，一批想干事、能干事、干成事，能够团结带领群众增收致富的“双高双强”型人才走上了社区党组织书记领导岗位。在2007年社区“两委”换届选举中，有32个社区党组织书记连选连任，平均得票率达到92.2%，其中有8名书记得票率达到100%。二是后备干部优先“用”。健全完善了组织选拔、群众推荐、个人自荐相结合的社区后备干部选拔机制，加强对社区后备干部选拔、培养、管理和使用力度，并实行定期考察、专人联系、后备启用的动态管理机制，自2004年以来通过换届调配的12名党组织书记全部是社区后备干部。三是建立关心关爱机制。街道党工委生活上的关心和爱护为社区书记发展成长营造了良好的氛围。街道出台了关于社区干部离任后的政策规定，根据任职年限享受一定的物质奖励。另外，任职期间，对社区干部家庭和个人在生活上、事业上等方面都给予关心和支持，使街道党工委与社区书记之间的关系更加融洽和谐。