平度市大规模培训干部全面提升干部综合素质
近年来,平度市积极适应干部教育培训新形势发展需要,不断更新培训理念,拓展培训渠道,改进培训方式,提高培训质量和效果,努力为干部健康成长提供良好服务,为经济社会发展提供坚强保障。
一是突出能力培养,创新培训理念。围绕“五善于一结合”能力培养目标,充分发挥党校主渠道作用,全面落实大规模培训干部任务,把教育培训的全部机制理顺到保证能力提高的作用上来。近年来,该市每年举办市管领导班子成员岗位培训班2期,公务员及事业单位科(股)级干部培训班4期,妇女干部、团干部、纪检干部、信访干部等培训班80余期,完成“培训各类党政人才3000名、培训专业技术人才20000名、培训企业经营管理人才1000名”的年度培训计划,有力提升干部推动科学发展的能力。
二是创新培训载体,提升培训层次。自2006年开始,打造“科学发展大讲堂”教育品牌,着力提升干部培训水平。通过与“市长学法日”、专题报告会相结合,先后邀请了中国社会科学院、中央党校、山东省委讲师团等26名在国内具有较高知名度的专家、教授前来授课。截至目前,“科学发展大讲堂”已举办26期,培训各级各类干部1万余人次。通过开展“一个活动”、打造“一个品牌”、实施“三个计划”,有效推进大规模培训干部工作深入开展。自2007年起,积极开展了“行动学习万人行”大型调研活动,尝试在干部教育培训中引入“行动学习”理念,让全市机关事业单位干部在深入基层调查研究中提高分析问题解决问题的能力。从今年开始,每年实施“万名农村干部进课堂”计划,对全市1万余名村“两委”成员和党员骨干集中培训一遍;实施“农村实用人才培训”计划,委托青岛农业大学和青岛电视广播大学等院校开展实用人才学历教育,为全市每个村庄培养一名具有大专学历的实用人才;实施“现代远程教育全覆盖计划”,充分用农村党员干部现代远程教育网络,积极搭建农村党员干部教育网络虚拟平台,使网络教育“触角”延伸到了每一名农村基层干部。
三是完善培训机制,增强培训实效。健全领导机构,成立了由市委分管领导挂帅,各职能部门参加的市干部教育工作领导小组,统筹研究协调全市大规模培训干部工作。强化制度保障,先后制定了干部培训申报登记制度,通过每年年初的申报登记达到规范培训、提高质量的目的;制定了干部教育培训学时学分制管理办法,以干部培训的学时学分累积情况来检验评定干部的培训时间和培训效果;制定了干部参训调训制度,加强干部教育培训工作的宏观管理;制定了干部培训档案制度,逐人建立档案,逐人考核登记。同时,配套制定了干部集体学习和个人自学制度、干部教育培训分工负责制度、干部培训跟班管理和培训情况通报制度、干部培训监督检查制度等一系列培训管理制度,形成了大规模培训干部工作的全流程制度保障体系,以制度规范确保培训实效。