市政府国资委采取五管调控措施深入推进监管企业收入分配调控管理工作

　　市政府国资委坚持制度创新，研究建立管总额、管人均、管增幅、管差距、管本部的五管调控机制，强化分类指导与调控，控制总量，优化结构，持续提升了监管企业收入分配调控管理与服务水平。
　　一是建立管总额、管人均、管增幅、管差距、管本部调控机制，合理调节收入分配差距。坚持职工工资总额和职工工资水平的双控机制，管住总量、控制水平，实现两促进、一控制。两促进是指促进企业职工工资增长与本市经济发展同步，对于职工平均工资低于本市社平工资的，按相应比例扣减企业负责人基本年薪；促进低收入职工工资适度增长，对于职工工资水平较低的企业，要求企业适度调高工资增长幅度，困难企业则通过整合调整，统筹协调解决职工收入增长难题。一控制是指严格控制部分企业和部分集团本部职工工资收入的过快增长，减少不合理收入差距。
　　二是建立企业工资收入统计分析制度，实现收入分配调控全覆盖。对未实行工资总额预算试点企业，开展执行工资指导线备案工作，组织指导企业认真落实市企业工资指导线要求，实现职工工资收入合理增长。在此基础上，建立人工成本控制预警机制，采取横向对比、纵向分析，对企业人工成本情况实施动态监控，防范人工成本超常规增长，促进收入分配调控政策落到实处。
　　三是加强企业收入分配审计监督。委托中介机构对企业收入分配情况进行专项审计，对企业工资总额、职工平均工资、企业负责人薪酬发放、人工成本、执行工资政策等情况逐户进行审计核实，夯实了企业收入分配数据信息基础。