以目标为导向精心筹划我市乡镇财政干部轮训工作圆满结束

                                                                                   　　近日，青岛市第九期乡镇财政干部培训班顺利结业，标志着我市乡镇财政干部首轮培训工作历时两年圆满结束，来自全市134个乡镇（街道）的762名乡镇财政干部参加了培训，较好地完成了既定的培训任务，积累了培训工作经验。
　　一是建立并完善了培训组织管理保障机制，为今后更好地落实培训长效机制奠定基础。2011年，我市首次启动了乡镇财政干部培训活动，建立了每三年轮训一遍的长效机制，提出了首轮轮训两年完成的工作目标。一年多来，市财政局加强组织领导，精心谋划实施，完善了调研－实施－反馈－提升的循环管理机制，建立了培训需求调研、分类实施、培训师资、***反馈、培训经费等相关配套的组织保障机制，乡镇财政干部培训工作日趋完善。
　　二是摸索出一套适合乡镇财政干部培训的路子，为深入推动乡镇财政干部培训提供了有力支持和实践保证。坚持业务学习和廉政教育并重，脱产集训和调研取经相结合，并将党风廉政教育和依法行政作为必修课纳入培训体系，围绕提能力、强队伍、促发展的培训目标推进各项培训工作。
　　三是创新培训模式，搭建财政政策宣传平台，建立了按岗、按需施教的分类培训机制，进一步增强培训工作针对性和实效性。采取了服务外包、政校合作、资源整合的培训模式，发挥学院基础设施、师资力量、培训管理等方面的资源优势，结合财政政策宣传、实务讲解、业务规范等方面专长，实现资源共享。实行了分类培训，乡镇财政所长班以宏观经济管理、团队建设、执行力建设为主，预算会计班以财务基础、财政政策、实务处理为主，满足不同岗位的财政干部培训需求，增强培训内容的针对性和实效性。
　　四是建立了以目标为导向的课程设置，服务中心工作，提升工作能力和团队凝聚力，乡镇财政干部队伍建设得到有效加强。课程设置突出实用性，围绕能力培养和队伍建设两个主要目标，开展实务性、体验式教学，安排了蓝色经济和西海岸发展规划解读、依法行政、财政惠农政策、预算会计、财政监督等专题讲座，组织进行了以破冰、合作、团队为主题的拓展训练，让学员有了重新审定自我的主动性，充分认识团队合作的重要性，增强了团队意识、凝聚力和执行力，乡镇财政干部队伍建设得到有效加强。
　　下一步，我们将继续贯彻落实分级负责、分级管理的培训机制，进一步做好乡镇财政干部培训工作，加强乡镇财政干部队伍建设，切实提高乡镇财政干部服务三农、服务城乡统筹发展的能力。