城阳区卫生局建立乡村医生带教提能工作新机制
为进一步提升社区(村)集体卫生室诊疗技术和服务水平,城阳区卫生局在完善基层卫生服务机构体系的基础上,加强对社区(村)集体卫生室的对点帮扶和基层卫生人才队伍培训、培养,形成了乡村医生“带教提能”的长效工作机制。一是从区级医院、街道卫生院等单位选派人员到集体卫生室开展帮扶工作,每名帮扶人员对口帮扶2-3处集体卫生室,每周帮扶时间不低于1天。二是街道卫生院(社区卫生服务中心)按照计划安排乡医免费到卫生院(社区卫生服务中心)进修学习,每年乡村医生进修学习比例不少于20%、时间不少于3个月。三是通过集中授课及视频学习等形式,分区、街两级对乡村医生开展培训及适宜技术推广,区级培训总体时间每年不少于2周,街道每年培训时间不少于12天。四是区卫生局将乡村医生培训纳入年终考核指标,各街道卫生院(社区卫生服务中心)加强对乡村医生的考试、考核力度,并将考试、考核结果记入个人业务技术档案,作为其年度业务考核、执业注册与再注册的必备条件。