丰富完善教育培训方式增强干部培养实效性

                                                                                   　　近期，我局组织了新任职科级干部任前集体谈话和培训，局领导同25名新晋升人员进行了集体谈话，局领导和部分处室负责人为新晋升人员进行了任前培训。按照局党委加大年轻干部培养力度的一贯要求，此次任前集体谈话和培训，注重德育培养、能力培养相结合，外部鼓励、自我激励相结合，提升了科级干部勤政、廉政意识，增强了岗位责任履行能力，收到良好效果。
　　以德为先，结合任前集体谈话提升干部道德修养。11月3日下午，在任前集体谈话会议上，党委委员、纪委书记张青柏同志从工作、生活、学习等方面对新任职同志提出了四项要求：一是要“修身”，自觉加强党性修养、道德修养，培养健康生活情趣。二是要“勤学”，树立终身学习理念，掌握正确学习方法，做综合性人才、复合型人才。三是要“敬业”，继承发扬中华民族传统美德，求真务实，淡泊名利，甘于奉献。四是要“自律”，正确对待权力与责任的关系，做到“慎始、慎独、慎微、慎欲、慎友”。
　　“才”“能”并重，开展任前业务培训提升综合素质。在新晋升干部任前培训会议上，党委委员、总会计师王振海提出，新任职同志要做到“政治坚定、思想先进、道德高尚、法纪严明、生活健康”，在工作中要不断提高学习意识、服务意识、公正意识、风险意识和创新意识，进一步更新观念，明确思路、讲究方法、完善制度、夯实基础，努力提高工作水平和服务质量。监察室王滨副主任结合近年来发生的违法违纪典型案例，以案说法，要求青年同志警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想防线，仔细算好“政治、经济、家庭、亲情、健康、自由”六笔账，心存大志不贪小利，认真走好人生的每一步。预算处韩永健处长，结合财政工作特点和自身工作体会，提出年轻干部应以“能算、会写、善表达”为基本目标，自觉加强锻炼，不断提高自身综合素质和工作水平。组织人事处刘立佳处长，从关心年轻干部成长的角度出发，要求年轻干部不仅要有坚定的政治意识、奉献精神，还要主动加强学习意识、竞争意识，更要建立和谐的人际关系，在愉快的工作氛围中不断成长、进步。
　　多措并举，充分发挥自我激励约束作用。一是组织全体新晋升人员举行了任职宣誓活动。全体任职人员面对国旗庄严宣誓，郑重承诺“精筹惟公，理财为民，为财政事业发展贡献自己的智慧和力量”，通过宣誓活动进一步激发了新晋升人员的使命感，责任感。二是组织全体新晋升人员进行了撰写励志信活动。通过每一名同志为将来的自己现场撰写一封信的形式，写下任职后的感受，并为自己今后一段时间制定具体的工作目标和努力方向，励志信密封后交由组织人事处代为保管，并择期发还给本人，对干部激励监督自身行为起到了较好的约束作用。
　　此次新任职科级干部任前集体谈话和培训活动，在注重道德修养教育的同时，加强了业务知识培训，进一步激发了新任职干部干事创业的热情，激励新任职同志迅速进入新的角色，在各自工作岗位上为财政事业不断发展壮大做出新的更大贡献。