市南区多措并举开展农民工素质就业培训

                                                                                   　　一是强化宣传力度。为帮助农民工转变的观念，采取深入企业、人力资源市场、社会职介机构印发《友情提示》、《培训金钥匙》等措施，广泛宣传技能培训的优惠政策和重要意义，要求参加培训的农民工由一季度的200多人上升到三季度的1600多人。
　　二是实施分类指导。根据农民工的文化水平情况和自身特点，分别建立培训台帐，适应较高级别培训的，鼓励引导参加营销、计算机等培训；对文化基础差的农民工，组织参加面点、家政服务等培训；在培训时间上，尽量满足在岗打工人员，实行全日制、半日制及晚间培训班，方便各类参训农民工。
　　三是优化师资力量。通过社会招聘和建立大专院校师资信息联系点，把各类教学经验丰富的优秀教师纳入师资信息库，科学安排教学计划，使专业设置贴近市场，适应农民工；定期开展教学研究，力求教学方法生动活泼、通俗易懂，提高培训质量和培训合格率。
　　四是开展定向培训。本着资源共享、优惠互补、互惠互利的原则，与各大酒店建立了长期培训就业合作伙伴关系，通过开展定向式、订单式培训，为农民工就业铺路搭桥，增强了培训的针对性、灵活性和实效性。