即墨市拓宽渠道加强人才引进工作

                                                                                   　　一是赴校招才。积极组织用人单位到北京、上海、济南等高校密集地举办人才洽谈会，并与烟台大学、山东理工大学等高等院校建立长期合作机制，实地招聘引进本地紧缺的高层次专业人才。截止目前，即墨市人事部门联合用人单位先后到山东大学、东北大学等30多所省内外高校进行了招聘，按照“公平、公开、竞争、择优”的原则，择优录用了部分事业单位急需的外语、城市规划等专业的本科毕业生。
    二是集会选才。针对企业专业技能人才缺乏问题，采取“走出去、请进来”的方式，充分利用各类人才洽谈会帮助企业选才。先后组织红领服饰集团、恒生源集团等20余家企业，到东北、苏南等地参加了近百次不同类型的人才供需洽谈会，帮助企业引进了大量的急需专业技能人才，受到了企业的欢迎。
    三是柔性纳才。在不转户口、档案、人事关系等情况下聘请外地人才为我所用，为人才在工作地点、单位和工作方式上提供灵活的选择，以加快人才的市场化配置。在青岛海佳助剂有限公司设立了首家“青岛市民营企业持续创新研究专家工作站”，中国海洋大学4名专家首批入站，企业在技术和管理持续创新研究方面，得到入站专家的大力支持。此举促进了高层次专家柔性流动，搭起了高层次专家直接服务即墨民营企业的平台。
    四是特色引才。立足即墨实际，探讨更为灵活新颖的方式吸引人才，采取以才引才，通过大力宣传工作业绩突出人才或聘请他们现身说法，增强人才对即墨的认知度，达到以才引才的目的；开展猎头引才，与外地人才中心猎头部建立合作关系，委托其招聘紧缺专业人才；实行筑巢引才，依托大企业、大项目对人才的强大需求和感召力，加大外引内联、科技合作的力度，吸引高级经营管理和专业技术人才到工业基地创业。同时，积极建立毕业生实习基地，与山东大学、中国海洋大学、大连外国语学院等10所高校建立了经常性联系，在全市10个单位建立了大中专毕业生在即实习基地，在红领集团等6家大企业建立了“学士后”流动站，促进了人才共享。