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市政府国资委进一步强化企业行业对标考核力度推动企业争先创优持续提升经营业绩水平

Admin - admin 于2021年12月24日发表  


  为落实市委、市政府关于寻标、对标、达标、夺标工作要求,做优做强我市国有企业,培育一批具有国内乃至国际竞争力的一流企业,市政府国资委进一步完善了企业负责人经营业绩考核与薪酬管理体系,坚持同一行业,同一尺度考核原则,在区分一般竞争类、基础设施类、政府投资类、城市公共服务类等行业类别实施分类考核的基础上,建立了行业对标分析考核机制,引导企业以国际、国内同行业先进企业为标杆,不断积聚优势,改进短板,持续提高经营管理水平和竞争能力。主要做法是:
  一是突出企业管理短板,凝聚发展优势,合理确定对标考核目标。在对标考核工作中,根据企业所处行业情况,选取反映盈利能力、资产质量、风险控制等方面的考核指标,如净资产收益率、流动资产周转率、资产负债率、成本费用利润率等,与全国同行业同类型企业进行横向对标,引导企业凝聚发展优势,增强短板管理,改进不足,提高经营管理水平。
  二是实现与考核结果挂钩,严格奖惩。企业对标考核指标完成情况,与***国资委公布的企业绩效评价标准值进行对标分析,区分优秀、良好、平均、较低和较差五个等级,与企业经营业绩考核结果和负责人薪酬挂钩,如企业有一项指标低于行业平均值,考核结果原则上不得高于B级;有一项指标低于行业较差值时,扣减企业负责人绩效年薪的20%;有两项指标低于行业较差值时,扣减绩效年薪的50%;有三项指标低于行业较差值时,则扣减全部绩效年薪,从而严格了考核奖惩,强化了责任落实。
  三是鼓励企业争先创优,实现对标考核与对标管理相结合。鼓励企业结合本企业战略发展规划、行业发展趋势、自身优势与管理短板等情况,在对标考核基础上,选择同行业中的优秀企业为标杆企业,选取相应指标,做好寻标对标达标和夺标工作,不断缩小差距,保持和增进自身发展优势,实现做优做强做大。
  下一步,市政府国资委将按照市委、市政府要求,以世界眼光、国际标准,发挥本土优势为指引,进一步修改完善市管企业经营业绩考核与薪酬管理办法,将行业对标指标作为重要考核指标实施考核,并占一定考核权重,进一步强化行业对标考核力度,引导企业认清自身优势和管理短板,不断提升核心竞争力和可持续发展能力,实现健康可持续发展。


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2023-09-27 12:50:29重新编辑
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