李沧区大力加强干部教师队伍建设
一是建设高素质中小学校长队伍,满足教育教学与学校发展的需要。落实干训“十一五”规划,加强校长培训,明确主题,突出重点,增强实效。根据学校发展需求,借助国内优质教育资源,采取专家指导、与名校交流挂职、培训等模式,打造市区知名校(长)。
二是加强中青年骨干培训。建立后备干部人才库,制定骨干校长培训计划,确定个人三年发展目标,实施评价与考核。开展任职资格和岗位提高培训,为干部成长和选拔任用做好储备。
三是加强教师职业道德建设。倡导教师开展“爱心助学团队”志愿服务活动,开展“爱心结对帮扶”活动,为学生提供义务助学服务,并建立长效机制。
四是加强名师培训工作。完成第三期名师班第二学年培训,继续开展第二期名师班后续发展培训工作,并促进第二期名师班学员与特级教师拜师学习活动的顺利开展,充分发挥名师班的辐射带动作用。
五是面向省、市选拔优秀毕业生,充实教师队伍。坚持“学历从高、素质从优”的原则,建立优秀人才引进机制,吸引优秀教师到李沧任教。深入研究并实施区内教师的调动交流机制,促进教师资源的合理配置。