完善三大体系力推人才工作上台阶

                                                                                   　　一是完善管理体系。成立市人才工作领导小组，实行市级领导联系专家制度，把人才工作纳入年度综合目标考核体系，切实加强对人才工作的组织领导。同时，开通“青岛西海岸人才工作网”、“胶南人事人才网”,大力宣传“人才资源是第一资源”的理念，在全市营造出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
　　二是完善政策体系。研究制定《胶南市“十一五”人才队伍建设规划纲要》、《胶南市鼓励干部接受高层次教育暂行办法》、《胶南市专业技术拔尖人才管理办法》、《胶南市乡村优秀科技人才选拔管理办法》等一系列人才工作配套措施，逐步构建起包括人才引进、培养、使用等综合性的政策体系。
　　三是完善市场体系。成立青岛人才市场集团胶南人才分市场，召开70余场次大中专毕业生、妇女人才、新农村实用人才等专场招聘会，提供工作岗位8000多个。积极开发网上市场，提供招聘求职、企业形象宣传等多种服务，为宣传人才政策、人才择业搭建了网上交流平台；整合《胶南籍外地人才信息库》、《专业技术资格人才库》等9个信息库，将人才数据库信息与信息发布电子屏对接，建立库、屏联动的信息共享系统，使人才市场在人才配置中发挥了主渠道作用。