即墨市抓计生工作出实招

                                                                                   　　一是强化领导保障。在继续坚持人口和计划生育目标管理责任考核，严格实行“一票否决”和追踪奖惩制度的基础上，健全了市级领导干部包镇计划生育工作制度和流动人口计划生育管理联席会议制度。对2006年《人口和计划生育目标管理责任书》考核结果综合得分在970分及以上的镇实行了重奖。各镇也层层制订相应措施，形成了上下联动、综合治理的良好格局。
　　二是加强队伍建设。从完善市、镇、村三级计划生育网络出发，配齐配强三级计划生育工作人员，增强服务能力。针对镇级计生技术服务人员不足的状况，由人事和人口计生部门牵头，对具有计划生育技术服务资格、不在计划生育工作岗位的人员，摸清底数、择优选拔，调整到镇计划生育服务站工作，为开展优质服务提供人才保障。建立了村级计生主任工资报酬统筹统发长效机制，工资数额与工作绩效相挂钩，定期足额发放。
　　三是加大经费投入。在配备齐有关计生设施器械、落实好人员工资和办公经费的同时，依法抓好计划生育奖励政策落实，独生子女父母奖励费实行市统筹统发。积极开展免费优生工程，免费婚前检查目前已全面展开。全面整合农村党员远程教育网络资源，预计到今年底全市将有80%的村庄实现广域网宽带互联，在市镇村三级基本实现人口计生信息传输网络化。
　　四是强化日常监控。定期不定期地通过督查、调研、信访等多种形式，对全市人口计生工作情况进行日常监控，并建立起预警通报制度，对日常监控发现的问题，逐一列出清单，定期报市级领导，同时书面反馈给各镇，限期抓好问题整改。