莱西市深入抓好干部队伍建设
一是以公务员登记为重点,全力做好实施《公务员法》的入轨运行工作。先后进行了6次查档核实,全面摸清了公务员制度实施以来该市公务员的基本情况。在此基础上,按照上级实施公务员法工作会议精神,制定实施方案,稳步开展公务员登记工作,共登记上报公务员1540名。在公务员登记过程中,严格政策,稳慎处理登记工作中遇到的各类问题,对部分不理解政策的在职和离岗待退人员,给予耐心细致的解释,对重点人员靠上去做工作,确保了公务员登记工作有序进行。
二是认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,弘扬正确的用人导向。在中层干部的提拔任用上,坚持重实绩用干部,严把考察关,先后考察任免干部437人次,有2名同志在民主推荐和考察过程中因不符合干部任用条件,未予提拔。同时,积极探讨建立中层干部竞争上岗机制,先后在市场发展局、安监局、发改局等6家单位的中层岗位中组织了竞争上岗,12名同志由普通工作人员竞争为中层干部,5名同志由中层干部落选为一般工作人员,增强了干部的责任感、紧迫感和危机感。
三是创新干部录用机制,积极在机关事业单位中推行公开选拔考录。招考工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,并由纪检监察部门全程监督。
四是加强干部队伍能力建设,不断开创干部培训新模式。不断丰富培训内容,创新培训形式,注重培训的层次性、针对性、实用性,共举办机关事业单位干部教育培训班23次,培训干部3120人,举办继续教育培训班17次,培训专业技术人员达14300人,提高了干部队伍整体素质。
五是强化干部绩效考核,发挥考核的激励鞭策作用。创新实施了以本职工作、群众评议、自身建设加创新性工作的“3+X”考核制度,并把考核结果作为晋升、分配的主要依据,广泛营造争当先进的浓厚氛围,先后嘉奖奖励1212人次,记功303人,调动了干部工作积极性。