即墨市创新劳动监察监管模式推动企业和谐劳动关系建设

                                                                                   　　一是完善企业信息监管平台。加大了企业信息采集力度，通过日常巡视检查、举报专查、劳动保障年检等方式，完善企业信息监管台帐。同时，积极促进劳动监察与就业、合同、保险等网络对接，通过网络的互联互通和信息共享，对企业劳动保障管理信息进行比对筛选，完善信息监管平台，加强对用人单位的监管。目前，纳入劳动监察网络监管企业信息达到5600多户，涉及职工20.7万人。
　　二是建立用人单位守法诚信电子档案。依托现行网格内用人单位信息情况,增加用人单位守法及违法处理等专栏,及时将用人单位守法及违法处理情况录入,集用人单位信息与守法情况于一体,为依法检查、诚信评价等工作提供依据，进一步提高监管水平。目前，已掌握企业违反劳动保障法律法规的1700多条，初步建立起企业劳动保障管理电子诚信档案。
　　三是开展网格区达标和示范创建活动。加强网格建设，按照精细化、标准化的要求，制定示范网格区标准，广泛开展网格区达标活动，同时培养示范网格区，采取现场观摩会等形式，典型引路，以点带面，全面提高网格化监管水平,推进网格监管责任落实。